Klausimas:
Laba diena,norėčiau sužinoti,jeigu mane atleido iš darbo pagal 129str.DK, darbe vyksta žmonių mažinimas,ar priklauso man išeitine išmoka?Darbo sutartis su manim buvo sudaryta 2010.04.08 ir 2010.07.07 man baigiasi išbandymo laikotarpis.Ar galiu aš tikintis kad man bus išmokėta išeitine išmoka,ir kokio dydžio? Laiskas nuo: Tatjana

Jus trukdo iš Biržų ir norėtume Jūsų patarimo.
Mano vyras  dirba UAB Biržų autobusu parke vairuotoju-konduktoriumi. Visa savo darbingą gyvenimą praleido vien tik šioje įmonėje ir visus 40 metu buvo profsąjungos narys. Tačiau dabar likus 2 metams iki pensijos ištiko mus bėda darbo metu. 2010-07-06 reiso metu, važiuojant reisu Kaunas- Biržai, Anykščių rajone įvykus masinos techniniam gedimui, autobusas tapo nevaldomas ir nuvažiavo nuo kelio. Iš 8 važiavusių keleivių buvo 2 sužeistieji ir aš pats patyriau galvos bei kairiojo peties traumas. Po įvykio kentėdamas bendrą būklės blogėjimą dar mėgino remontuoti autobusą, vis tikėdamasis savaiminio sveikatos pagerėjimo. Tačiau būklei blogėjant 07-16 kreipiausi i Biržų poliklinikos gyd. ir buvau paguldytas į Biržų ligonines traumatologijos skyrių. Išvada trauma darbe, todėl dabar susidūrėm su daugybe kliūčių. Norėtume profsąjungos užtarimo ir pagalbos. Lauksime Jūsų atsakymo. Pagarbiai.

Laba diena. Iš mūsų įmonės nori išeiti iš karto keturi žmonės, jie visi kartu sutarę pereiti į kitą įmonę. Juos ten pakvietė dirbti. Tai mūsų vykdomasis direktorius nuvažiavo į tą įmonę ir kažkokiu būdu sutarė, greičiausiai šantažu, kad tų žmonių nebepriimtų. O mūsų įmonėje , vietoj jų, jau priėmė kitus žmones. Ar yra teisinių priešnuodžių prieš tokius veiksmus? Iš anksto ačiū. Valdas.

Sveiki, noriu paklausti ar įmanoma įsteigti profesinę sąjungą įmonėje, kurioje veikia vietine profesine sąjunga, tačiau joje yra nedaug įmonės narių. Ačiū.

Labas vakaras, dirbu nuo šių metų sausio 6 d socialine darbuotoja (0.5 etato) biudžetinėje įstaigoje. Iki to laiko pusantrų metų nedirbau, kadangi negalėjau rasti darbo. Šiuo metu esu 18 savaičių nėščia. Nuo balandžio 19 d. iki gegužes 20 d turėjau neapmokamas atostogas. Norėjau sužinot, ar  vėliau kai išeisiu nėštumo ir gimdymo, o  ir dekretinių atostogų gausiu kokių nors išmokų? Turiu omeny nėštumo ir gimdymo pašalpą ir motinystės (tėvystės) pašalpą. Ar norint gauti pašalpą reikia didesnio stažo? Norėčiau atsakymo būtent mano atveju. Gausiu minėtas išmokas ar ne? labai ačiū už atsakymą.

Sveiki. Noriu pasiteirauti kur būtų galima apskųsti antstolį? Buvau pateikęs antstolių teismo įsigaliojusį vykdomąjį raštą dėl skolos išieškojimo. Po metų ta įmonė iš kurios turėjo išreikalauti skolą bankrutavo, antstolis apie įmonės bankrotą neinformavo manęs, nepateikė jokių dokumentų į apygardos teismą, kad mane įtrauktų į kreditorinį sąrašą. Negana to įmonė visus metus dirbo pelningai, turėjo ilgalaikio turto už 100.000 lt antstolis nesugebėjo nieko areštuoti. Prašau patarkit ką man dabar daryti, noriu kreiptis i prokuratūrą dėl antstolio veiksmų, bet ar ten man ką padės?

Laba diena. Norėčiau sužinoti, prieš kiek laiko pagal įstatymus darbdavys privalo įspėti darbuotoja apie atleidimą pagal 126 str.,jei darbo sutartis terminuota?
Išanksto ačiū.

Man yra mokamas tarifinis mėnesinis atlyginimas.
Sakykite, kaip tokiu atveju turėtų būti apmokama prieššventinė darbo diena(sutrumpinta viena valanda), ar už ją turi būti mokama mažiau, ar kaip už normalią 8 val. darbo dieną?
Kaip už tokią prieššventinę darbo dieną turi būti mokama prastovos atveju, ar turėtų būti mokama už  7 ar už 8 prastovos valandas?

Sveiki, klausimas būtų toks, aš išeinu iš darbo, t.y. mane atleidžia, bet prašymą dėl išėjimo iš darbo parašiau savo noru patiriant psichologinį spaudimą. Prašau patarti ar galiu profsąjungos pagalba paduoti i teismą įmonę už psichologinį spaudimą ir priverstinį išėjimą iš darbo nors ir pati, savo noru parašiau prašymą. Įmonė didelė, bijau kad nieko nespėsiu...dar klausimas, aš išvažiuosiu į užsienį, ir jei paduosiu i teismą, negalėsiu jame dalyvauti, ką reiktų tokiu atveju daryti ?