Spausdinti

rimt nac sut

2019 m. liepos 10 d. Lietuvos profesinės sąjungos „Solidarumas“ pirmininkės pavaduotojas Rimtautas Ramanauskas Vyriausybės rūmuose kartu su kitų profesinių sąjungų atstovais pasirašė Nacionalinę kolektyvinę sutartį, kuri reguliuos biudžetinių įstaigų darbo ir apmokėjimo sąlygas.

Pernai Lietuvos profesinė sąjunga „Solidarumas“ Nacionalinės kolektyvinės sutarties nepasirašė, nes pareiginės algos bazinis dydis, pagal kurį skaičiuojamas biudžetininkų atlyginimas, buvo didinamas mažiau nei didės infliacija.

Infliacija t. y. kainų lygis Lietuvoje 2019 m. turėjo augti 2.5%, o bazinis dydis – 1.3%.

Protestuodama prieš tokį „padidinimą“, nors tai buvo įteisintas atlyginimų sumažinimas, Lietuvos profesinė sąjunga „Solidarumas” surengė kelis piketus prie Seimo ir Vyriausybės. Žiūrėti čia.

Todėl šiemet Vyriausybė sutiko bazinį dydį didinti daugiau nei augs infliacija. Nuo 2020 m. pareiginės algos bazinis dydis bus 3 eurais didesnis ir sieks 175 eurų.

Vyriausybė iš dalies atsižvelgė į Lietuvos profesinės sąjungos „Solidarumas“ reikalavimus ir sutiko padidinti žemiausias koeficientų ribas. Lietuvos profesinė sąjunga „Solidarumas“ reikalavo, kad mažiausias atlyginimas būtų 5 koeficientų dydžio. 

Nuo 2020 m. C lygio pareigybės minimalus koeficientas – bus 4, B lygio pareigybės minimalus koeficientas – 4,3, o A lygio pareigybės minimalus koeficientas – 4,7. Taigi, Lietuvoje mažiausias biudžetininko atlyginimas bus 704 eurai (4x175 eur =704 eur) „ant popieriaus“ arba 481,45 euras „į rankas“. Kokie bus atlyginimai po mokesčių sumokėjimo galite pasitikrinti čia.

Profesinėms sąjungoms yra svarbus III Nacionalinės kolektyvinės sutarties skyrius, kuriame apibrežiamos papildomos socialinės garantijos profesinių sąjungų nariams.

Profesinių sąjungų nariai turės nebe vieną, kaip yra nurodyta šių metų Nacionalinėje kolektyvinėje sutartyje, bet dvi papildomas apmokamų atostogų dienas ir jiems bus apmokamos iki 10 darbo dienų mokymosi atostogos, paliekant už jas vidutinį jo darbo užmokestį, arba iki 20 darbo dienų mokymosi atostogos, paliekant už jas 50 procentų vidutinio jo darbo užmokesčio, atsižvelgus į besimokančiojo poreikius.

Šios papildomos garantijos profesinių sąjungų nariams, dabartinės Vyriausybės nuomone, paskatins darbuotojus jungtis į profesines sąjungas ir jas stiprinti.

Tačiau šios garantijos galios tik tiems profesinių sąjungų nariams, kurių profesinės sąjungos pasirašė Nacionalinę kolektyvinę sutartį. Tai turėtų paskatinti profesines sąjungas vienytis.

Į 2020 m. Nacionalinę kolektyvinę sutartį yra įtrauktos ir policijos pareigūnų bei švietimo darbuotojų šakos kolektyvinės sutartys. To 2019 m. sutartyje nebuvo.

Kitais metais Nacionalinėje kolektyvinėje sutartyje turėtų būti sutarta didinti bazinį dydį 7 eurais t. y. atstatyti jį iki ikikrizinio 2008 m. lygio, nes dabartinė Vyriausybė yra apie jau yra viešai paskelbusi.

Derybose dėl Nacionalinės kolektyvinės sutarties, kurios vyko daugiau nei pusė metų, dalyvavo Lietuvos profesinės sąjungos „Solidarumas“ pirmininkė Kristina Krupavičienė ir Lietuvos profesinės sąjungos „Solidarumas“ atstovai derybinėje darbo grupėje: Socialinio draudimo darbuotojų profesinės sąjungos pirmininkas Vincas Kunca ir Lietuvos profesinės sąjungos „Solidarumas“ generalinis sekretorius Ričardas Garuolis.

Prašome susipažinti su visa 2020 m. Nacionaline kolektyvine sutartimi.

 

2020 METŲ NACIONALINĖ KOLEKTYVINĖ SUTARTIS

 

2019 m. liepos 10 d.

Vilnius

 

Lietuvos Respublikos Vyriausybė, atstovaujama Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministerijos, veikiančios pagal Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2019 m. birželio 26 d. nutarimą Nr. 623 „Dėl įgaliojimų pasirašyti 2020 metų nacionalinę kolektyvinę sutartį suteikimo“, ir prisistačiusios deryboms Vyriausybei dėl 2020 metų nacionalinės kolektyvinės sutarties sudarymo nacionalinės profesinių sąjungų organizacijos – Lietuvos profesinių sąjungų konfederacija, Lietuvos profesinė sąjunga „Solidarumas“, Lietuvos profesinė sąjunga „Sandrauga“, Respublikinė jungtinė profesinė sąjunga ir Nacionalinis pareigūnų profesinių sąjungų susivienijimas, veikiančios pagal savo įstatus (toliau – Sutartį pasirašiusios profesinių sąjungų organizacijos)– kartu toliau jos vadinamos Sutarties šalimis, esant valstybės finansinėms galimybėms, sudaro šią 2020 metų nacionalinę kolektyvinę sutartį (toliau – Sutartis).

 

I SKYRIUS

BENDROSIOS NUOSTATOS

 

  1. 1. Sutartyje vartojamos sąvokos:

1.1. Mokymosi atostogos – kaip nustatyta Lietuvos Respublikos darbo kodekso 135 straipsnyje.

1.2. Pareiginės algos bazinis dydis – Sutartimi įtvirtinamas bazinis dydis, taikomas valstybės politikų, valstybės pareigūnų, valstybės tarnautojų, valstybės ir savivaldybių biudžetinių įstaigų darbuotojų pareiginėms algoms, Lietuvos Respublikos Konstitucinio Teismo teisėjų atlyginimams, bendrosios kompetencijos ir specializuotų teismų teisėjų atlyginimams, karių tarnybiniams atlyginimams ir kitoms teisės aktuose nustatytoms išmokoms apskaičiuoti 2020 metais.

1.3. Profesinės sąjungos – Sutartį pasirašiusios profesinių sąjungų organizacijos ir jas sudarančios profesinės sąjungos.

1.4. Profesinės sąjungos nariai – Sutartį pasirašiusių profesinių sąjungų organizacijų ir jas sudarančių profesinių sąjungų nariai – darbuotojai, dirbantys pagal darbo sutartis, vidaus tarnybos sistemos pareigūnai ir valstybės tarnautojai, kurių darbo užmokesčiui apskaičiuoti yra taikomas pareiginės algos bazinis dydis, – profesinės sąjungos nariais tapę iki Sutarties pasirašymo.

1.5. Kitos Sutartyje vartojamos sąvokos suprantamos taip, kaip jas nustato Darbo kodeksas, Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų ir komisijų narių darbo apmokėjimo įstatymas, Lietuvos Respublikos valstybės tarnybos įstatymas, Lietuvos Respublikos vidaus tarnybos statutas.

  1. 2. Sutarties tikslas – plėtoti socialinę partnerystę, derinti Sutarties šalių interesus, reguliuoti pareiginės algos bazinį dydį, įtvirtinti papildomas garantijas profesinių sąjungų nariams, nustatyti geresnes biudžetinių įstaigų darbuotojų, valstybės tarnautojų ir vidaus tarnybos sistemos pareigūnų darbo apmokėjimo sąlygas ir skatinti Sutarties šalių bendradarbiavimą darbo, ekonominiais ir socialiniais klausimais.
  2. 3. Sutarties taikymas:

3.1. Sutarties II skyrius taikomas visiems, kuriems taikomas pareiginės algos bazinis dydis;

3.2. Sutarties III skyrius taikomas profesinės sąjungos nariams, vadovaujantis Sutarties priede pateiktu įstaigų sąrašu.

  1. 4. Sutarties šalys įsipareigoja:

4.1. vykdyti Sutartį;

4.2. keistis informacija, reikalinga Sutarties tikslams pasiekti, ir kitos Sutarties šalies motyvuotu reikalavimu užtikrinti šios informacijos konfidencialumą;

4.3. konstruktyviai reaguoti į kitos Sutarties šalies pasiūlymus, pretenzijas, prašymus ir nevilkinant pateikti atsakymus bei turimą informaciją. Profesinių sąjungų siūlymu spręsti klausimus, susijusius su Sutarties aiškinimu ir vykdymu;

4.4. Sutartyje numatytais atvejais spręsti ir derinti klausimus, susijusius su pareiginės algos baziniu dydžiu, profesinės sąjungos narių papildomomis garantijomis, darbo apmokėjimo sąlygų gerinimu ir socialinių partnerių bendradarbiavimo skatinimu.

 

II SKYRIUS

PAREIGINĖS ALGOS BAZINIO DYDŽIO NUSTATYMAS

 

  1. 5. Sutartimi nustatomas pareiginės algos bazinis dydis 2020 metais – 176 (šimtas septyniasdešimt šeši) eurai.

 

III SKYRIUS

PAPILDOMOS GARANTIJOS PROFESINĖS SĄJUNGOS NARIAMS

 

  1. 6. Profesinės sąjungos nariui nustatomos dvi papildomos apmokamų kasmetinių atostogų dienos. Jos turi būti išnaudojamos Sutarties galiojimo laikotarpiu, kitu atveju jis praranda teisę į tokias dienas. Šios papildomos mokamų kasmetinių atostogų dienos pridedamos, neatsižvelgiant į tai, kad profesinės sąjungos nariui priklauso teisė į pailgintas ir (ar) papildomas atostogas Vyriausybės nustatyta tvarka.
  2. 7. Sutarties galiojimo laikotarpiu profesinės sąjungos nariui, kuris mokosi pagal formaliojo švietimo programas, pagal šias programas vykdančių švietimo tiekėjų pažymas, arba kuris dalyvauja neformaliojo suaugusiųjų švietimo programose suteikiamos iki 10 darbo dienų mokymosi atostogos, paliekant už jas vidutinį jo darbo užmokestį, arba iki 20 darbo dienų mokymosi atostogos, paliekant už jas 50 procentų vidutinio jo darbo užmokesčio, atsižvelgus į besimokančiojo poreikius. Profesinės sąjungos narys turi pasirinkti iki 10 darbo dienų arba iki 20 darbo dienų mokymosi atostogas.
  3. 8. Profesinės sąjungos nariams galioja skirtingi jų padėties pagerinimai, nustatyti Sutartimi ir šakos, teritorinėmis, darbdavio ar darbovietės lygmens kolektyvinėmis sutartimis. Profesinės sąjungos nariui taikomomis skirtingo lygmens kolektyvinėmis sutartimis įtvirtinti vienodo pobūdžio darbo sąlygų pagerinimai nesumuojami, taikoma labiausiai jo padėtį gerinanti kolektyvinės sutarties nuostata.

 

IV SKYRIUS

DARBO APMOKĖJIMO SĄLYGŲ GERINIMAS IR SOCIALINIŲ PARTNERIŲ BENDRADARBIAVIMO SKATINIMAS

 

  1. 9. Lėšos Sutartyje suderėtiems dalykams skiriamos prioriteto tvarka:

9.1. pareiginės algos bazinio dydžio didinimui;

9.2. minimalių pareiginės algos koeficientų, nurodytų Sutarties 10 punkto 10.1–10.4 papunkčiuose, nustatymui.

  1. 10. Vyriausybė įsipareigoja kartu su Lietuvos Respublikos 2020 metų valstybės biudžeto ir savivaldybių biudžetų finansinių rodiklių patvirtinimo įstatymo projektu pateikti įstatymų pakeitimų projektus, susijusius su darbo apmokėjimo sąlygų gerinimu, Lietuvos Respublikos Seimui dėl:

10.1. Vidaus tarnybos statuto priede nurodytų vidaus tarnybos sistemos pareigūnų visų pareigybių grupių minimalių pareiginės algos koeficientų padidinimo vidutiniškai 0,5;

10.2. Valstybės tarnybos įstatymo 1 priedo 9–10 punktuose nurodytų valstybės tarnautojų pareigybių grupių minimalių pareiginės algos koeficientų padidinimo vidutiniškai 0,5;

10.3.Valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų ir komisijų narių darbo apmokėjimo įstatymo 5 priedo II–VII skyriuose nurodytų švietimo sektoriaus darbuotojų koeficientų intervalo panaikinimo, paliekant maksimalų koeficientą;

10.4. Valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų ir komisijų narių darbo apmokėjimo įstatyme nurodytų A, B ir C pareigybių lygių minimalių koeficientų padidinimo: C lygio pareigybės minimalus koeficientas – 4; B lygio pareigybės minimalus koeficientas – 4,3; A lygio pareigybės minimalus koeficientas – 4,7.

11.Vyriausybė įsipareigoja kartu su Lietuvos Respublikos 2020 metų valstybės biudžeto ir savivaldybių biudžetų finansinių rodiklių patvirtinimo įstatymo projektu atskirai nurodyti lėšų poreikį dėl Sutarties III skyriaus papildomų garantijų profesinių sąjungų nariams įgyvendinimo.

  1. 12. Profesinės sąjungos įsipareigoja:

12.1. atstovaudamos savo nariams biudžetinėse įstaigose, klausimus, susijusius su darbo užmokesčiu, pirmiausia spręsti tiesioginėmis derybomis tarp Vyriausybės įgaliotų atstovų ir profesinių sąjungų atstovų;

12.2. dėl Sutartyje susitartų klausimų laikytis priimtos bendros pozicijos ir kartu atstovauti ją ginant;

12.3. bendradarbiaujant su Vyriausybe ar jos įgaliota institucija užtikrinti, kad atitinkamoje šakoje veikiančiose biudžetinėse įstaigose būtų sudaryta viena šakos kolektyvinė sutartis;

12.4. pritarti, kad dėl papildomų valstybės biudžeto lėšų, numatomų skirti atskirose šakose veikiančių biudžetinių įstaigų darbuotojų, vidaus tarnybos sistemos pareigūnų, valstybės tarnautojų darbo užmokesčiui, yra susitarta Sutartyje, išskyrus iki Sutarties pasirašymo pradėtas šakos lygmens kolektyvines derybas;

12.5. bendradarbiauti su darbo tarybomis siekiant, kad būtų tinkamai atstovaujami ir ginami biudžetinėse įstaigose dirbančių darbuotojų, valstybės tarnautojų ir vidaus tarnybos sistemos pareigūnų interesai;

12.6. skatinti profesinių sąjungų narius nepiktnaudžiauti savo teisėmis, bendradarbiauti su darbdaviu, siekti bendros darbdavio ir visų jo darbuotojų gerovės, nuolat tobulinti kvalifikaciją ir visomis pastangomis prisidėti prie darbovietės strateginių tikslų siekimo.

  1. 13. Vyriausybė įsipareigoja, prisistačius pirmai profesinių sąjungų organizacijai dėl nacionalinio ar šakos lygmens kolektyvinių derybų pradėjimo biudžetinėse įstaigose Darbo kodekso 188 straipsnio 4 dalyje nustatyta tvarka, informaciją apie tai paskelbti viešai Vyriausybės interneto svetainėje.
  2. 14. Darbdavio lygmens profesinės sąjungos, kurios yra Sutartį pasirašiusių profesinių sąjungų organizacijų narės, pagal Darbo kodeksą turi teisę į tokios pat apimties informavimą kaip ir darbo tarybos. Darbdavio lygmens profesinė sąjunga, gavusi informaciją, turi teisę kartu su darbo taryba reikalauti konsultacijų su darbdaviu. Atsisakius darbo tarybai dalyvauti tokiose konsultacijose, profesinė sąjunga gali tokia teise pasinaudoti viena.

 

V SKYRIUS

BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS

 

 

  1. 15. Sutartis, išskyrus Sutarties IV skyrių, įsigalioja 2020 m. sausio 1 d. ir galioja iki 2020 m. gruodžio 31 d. Sutarties IV skyrius įsigalioja Sutarties pasirašymo dieną.
  2. 16. Sutarties IV skyriaus 10 punkto 10.1–10.4 papunkčiuose nurodyti įstatymų pakeitimų projektai, susiję su darbo apmokėjimo sąlygų gerinimu, įsigalioja ne vėliau kaip iki 2020 metų sausio 1 d.
  3. 17. Sutarties 3.2 punkte minimas Sutarties priedas yra neatskiriama Sutarties dalis.
  4. 18. Derybų dėl naujos nacionalinės kolektyvinės sutarties sudarymo ir pareiginės algos bazinio dydžio nustatymo data suderinama 2020 m. I ketvirtį.
  5. 19. Pradėjusios derybas dėl naujos nacionalinės kolektyvinės sutarties sudarymo, Sutarties šalys įsipareigoja jas baigti, iki bus suformuotas valstybės biudžetas, kad būtų spėjama suderėtus dalykus įtraukti į valstybės biudžeto projektą.
  6. 20. Sutarties vykdymo kontrolę vykdo Sutarties šalys ir jų bei įstatymų įgalioti asmenys.
  7. 21. Sutartis sudaryta septyniais vienodą teisinę galią turinčiais egzemplioriais, po vieną kiekvienai Sutarties šaliai ir du egzemplioriai Vyriausybei.