Terminuota darbo sutartis: jos sudarymas, terminas ir pasibaigimasTerminuota darbo sutartis – tai viena iš darbo sutarties rūšių, kai darbo sutartissudaroma konkrečiam laikui arba tam tikrų darbų atlikimo laikui. Nustatytas šios…
Teisininkai konsultuoja
-
-
Viršvalandžiai – laikas, kada darbuotojas faktiškai dirba viršydamas darbo laiko režimo jam nustatytą darbo dienos (pamainos) arba apskaitinio laikotarpio bendrą darbo laiko trukmę. Viršvalandžius reglamentuoja Darbo kodekso 119 str.Viršvalandžiai gali…
-
VDI informuoja, kad darbo ginčų komisijoms tenka nagrinėti darbuotojų prašymus ne tikpripažinti darbuotojui paskelbtą prastovą neteisėta, bet ir priešingus prašymus – pripažintisusidariusią faktinę situaciją prastova ir priteisti darbo užmokestį už…
-
Konsultacija. Darbuotojas nurodo situaciją, kad pagal preliminarų grafiką jam buvo numatytos poilsio dienos rugpjūčio 14-15 dienomis, todėl suplanavo kelionę, įsigijo lėktuvo bilietus ir rezervavo viešbutį, tačiau liepos 23 d. gavo…
-
2021 m. liepos 10 d. (šeštadienį) į LPS “Solidarumas” “karštosios linijos“ telefonu paskambino Baltarusijos pilietis KK (redakcijai tikras vardas ir pavardė yra žinomi), dirbantis statybos įmonėje. Įsidarbino birželio 19 d.. Darbo sutartis neterminuota.…
-
Lietuvos profesinė sąjunga „Solidarumas“ sulaukia klausimų dėl 2021 metų nacionalinės kolektyvinės sutarties nuostatų įgyvendinimo. Vienas dažniausių klausimų – dėl profesinės sąjungos nariui šioje sutartyje numatytos teisės gauti iki 5 darbo…
-
Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą darbo sutartį, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika darbo dienų, jeigu jis įgijo teisę į visą senatvės pensiją dirbdamas toje įmonėje,…
-
Dirbu pagal terminuotą darbo sutartį nuo 2008 m., darbo santykiai baigsis 2011 m. gruodžio 31 d. Rugsėjo mėnesį turėčiau išeiti į nėštumo ir gimdymo atostogas. Norėčiau paklausti, ar darbo sutartis…
-
Ar priklauso laisvadieniai darbuotojams, auginantiems 2 vaikus iki 16 metų ar neįgalų vaiką?
autorius SolidarumasAr priklauso laisvadieniai darbuotojams, auginantiems 2 vaikus iki 16 metų ar neįgalų vaiką?
-
Situacija tokia – tarifinis atlyginimas yra 2000 lt, kolektyvinės sutarties įmonėje nėra, darbuotojams, kurie pasinaudojo DK 183 STR. 3 d., buvo sumokėta kaip už prastovą (4,65 lt). Ar teisingai pasielgė…
- 1
- 2