2026 m. gegužės 21-22 dienomis Prahoje (Čekijos Respublika) vyko EZA seminaras “ Konkurencingumo ir įgūdžių kompasas sąjungoje, socialinis teisingumas, darbuotojų požiūris” kuriame dalyvavo LPS Solidarumas pirmininkės pavaduotoja Lina Urbonovičienė.
Seminaro metu, profesinių sąjungų atstovai sutarė, kad vien ekonominiai rodikliai negali būti laikomi pagrindiniu sėkmės matu. Tikrasis konkurencingumas turi būti grindžiamas socialiniu teisingumu, pagarba žmogaus darbui , tvariomis darbo sąlygomis, darbo kultūra, darbuotojų kvalifikacijos kėlimu bei socialiniu dialogu tarp darbuotojų, darbdavių ir valstybės institucijų.
Buvo pabrėžta, kad ekonominis augimas ir darbuotojų gerovė nėra priešybės. Priešingai – socialiai teisinga darbo aplinka skatina motyvaciją, produktyvumą ir ilgalaikį valstybės bei verslo konkurencingumą. Profesinės sąjungos konkurencingumą vertina plačiau nei vien pelno didinimą ar sąnaudų mažinimą. Seminaro dalyvių nuomone, konkurencinga ekonomika turi būti paremta:
- kvalifikuota ir motyvuota darbo jėga;
- saugiomis darbo sąlygomis;
- teisingu darbo užmokesčiu;
- socialinėmis garantijomis;
- darbuotojų įtraukimu į sprendimų priėmimą;
- inovacijomis ir technologiniu pažangumu.
Dažnai darbdaviai konkurencingumą siekia didinti ,mažindami darbo sąnaudas, t.y: mažindami atlyginimus, ilgindami darbo laiką ar silpnindami darbuotojų teises. Profesinės sąjungos tokį modelį vertina kritiškai, nes trumpalaikė ekonominė nauda gali sukelti ilgalaikes socialines problemas – emigraciją, kvalifikuotų darbuotojų trūkumą, socialinę nelygybę ir darbuotojų motyvacijos mažėjimą.
Socialinis teisingumas profesinių sąjungų veikloje yra vienas svarbiausių principų. Jis reiškia, kad visi darbuotojai turi turėti lygias galimybes, gauti teisingą atlygį už darbą ir būti apsaugoti nuo diskriminacijos bei socialinės atskirties.
Darbuotojų atstovai, siekia užtikrinti, kad ekonominės krizės ar rinkos pokyčiai nebūtų sprendžiami darbuotojų sąskaita. Dažnai viešojoje erdvėje konkurencingumas ir socialinis teisingumas pateikiami kaip priešingi tikslai. Tačiau profesinės sąjungos teigia, kad jie yra glaudžiai susiję. Socialiai saugus darbuotojas yra lojalesnis, produktyvesnis ir labiau motyvuotas. Geros darbo sąlygos mažina darbuotojų kaitą, gerina darbo kokybę ir skatina inovacijas.
Valstybės, kuriose stiprios profesinės sąjungos ir socialinis dialogas, dažnai pasižymi aukštu gyvenimo lygiu bei konkurencinga ekonomika. Tai rodo, kad darbuotojų teisių apsauga netrukdo ekonomikos augimui, o priešingai, tampa jo pagrindu
Seminaro dalyvių požiūriu, konkurencingumas negali būti grindžiamas vien mažesnėmis darbo sąnaudomis ar darbuotojų teisių ribojimu. Tvarus ekonomikos augimas yra įmanomas tik tada, kai užtikrinamas socialinis teisingumas, pagarba darbuotojui ir socialinis dialogas. konkurencingumas ir socialinis teisingumas turi būti vertinami kaip tarpusavyje susiję principai. Stipri ekonomika neatsiejama nuo socialiai saugios visuomenės, o profesinės sąjungos šiame procese atlieka svarbų vaidmenį saugant darbuotojų interesus ir kuriant teisingesnę darbo aplinką.