2026 m. rugpjūčio 7 d. LPS „Solidarumas“ būstinėje lankėsi Užimtumo tarnybos prie Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministerijos direktorė Inga Balnanosienė kartu su komanda – Paslaugų organizavimo departamento direktore Alvyda Jakaityte ir Vilniaus klientų aptarnavimo departamento direktore Diana Lapiniene.
Susitikime dalyvavo LPS „Solidarumas“ pirmininkė Daiva Kvedaraitė, teisininkė–administratorė Laima Saulevičiūtė, Lietuvos ūkio profesinių sąjungų federacijos „Solidarumas“ pirmininkas Artūras Macijauskas bei Europos ekonomikos ir socialinių reikalų komiteto narė Jovita Pretzsch.
Susitikimo metu aptarti keli aktualūs klausimai: UAB „Energosman“ darbuotojų situacija ir galimybės jiems padėti, aktyvios darbo rinkos priemonės bei kiti darbuotojų užimtumo politikos klausimai.
Užimtumo tarnybos atstovės pabrėžė, kad vis daugiau dėmesio skiriama nedarbo prevencijai. Jų teigimu, efektyviausia darbuotojams padėti dar iki darbo santykių nutraukimo – kol žmonės vis dar dirba ir gali planuoti savo ateitį.
Susitikimo metu paaiškėjo, kad UAB „Energosman“ darbuotojai, nebeįleisti į savo darbo vietas, iš pradžių buvo išleisti dviejų savaičių apmokamų atostogų, o dabar raginami mėnesiui išeiti nemokamų atostogų. Darbuotojai nori dirbti. Jiems siūloma įsidarbinti Vilniaus apskrities atliekų tvarkymo centre (VAATC), tačiau jie nėra perkeliami iš UAB „Energosman“ į VAATC, išsaugant socialines garantijas.
Susitikime sutarta, kad Užimtumo tarnyba parengs UAB „Energosman“ darbuotojams aktualią informaciją apie jų teises, garantijas ir įsidarbinimo galimybes. Ši informacija darbuotojus pasieks per profesinę sąjungą.
Užimtumo tarnybos direktorė Inga Balnanosienė pasidalijo ir ankstesne patirtimi dirbant su AB „Lietuvos geležinkeliai“ bei AB ,,Lietuvos paštas”, kai buvo planuojami grupiniai darbuotojų atleidimai. Pasak jos, prevencinis darbas davė puikių rezultatų – darbuotojai buvo konsultuojami dar iki atleidimo, todėl, pavyzdžiui, iš AB „Lietuvos geležinkeliai“ nė vienam atleidžiamam darbuotojui neprireikė registruotis Užimtumo tarnyboje. Žmonės buvo pasiekti laiku ir jiems padėta pasirengti pokyčiams.
Kalbant apie aktyvias darbo rinkos priemones, susitikimo dalyviai sutarė, kad jos yra būtinos ir turi būti finansuojamos valstybės lėšomis. Taip pat diskutuota apie galimybę dalį tokių priemonių finansuoti iš Garantinio fondo. Jo lėšomis ateityje galėtų būti remiamos ne tik aktyvios užimtumo priemonės, bet ir socialinį atsparumą stiprinančios veiklos – profesinių sąjungų narių mokymai, socialinio dialogo stiprinimas, darbuotojų konsultavimas bei kitos iniciatyvos.
Susitikime pabrėžta, kad kokybiška darbuotojų perkvalifikavimo programa paprastai trunka apie šešis mėnesius. Ateityje didžiausią pranašumą turės tos valstybės ir organizacijos, kurios gebės žmones perkvalifikuoti greičiau, lanksčiau ir atsižvelgdamos į realius darbo rinkos poreikius.
Susitikimo dalyviai sutarė ir ateityje tęsti bendradarbiavimą, siekiant stiprinti darbuotojų apsaugą, plėtoti socialinį dialogą ir ieškoti veiksmingų sprendimų, padedančių žmonėms kuo sklandžiau prisitaikyti prie darbo rinkos pokyčių.