Įgyvendinant tarptautinį „FairForward“ projektą, sėkmingai užbaigtos mokslinių tyrimų, mokymo ir keitimosi patirtimi veiklos. Vienas svarbiausių projekto rezultatų – parengtas „Vadovas, kaip derėtis dėl įtraukios politikos darbo vietoje – praktinis vadovas profesinių sąjungų atstovams“.
Šis leidinys skirtas profesinių sąjungų ir darbuotojų atstovams, siekiantiems užtikrinti lygias galimybes, stiprinti socialinį dialogą ir kurti įtraukią darbo aplinką.
Nuo teorinių žinių prie praktinių sprendimų
Vadove apibendrinamos viso projekto metu sukauptos žinios, tyrimų rezultatai ir praktinė patirtis. Jame pristatomos nacionalinių fokus grupių išvados, nacionalinių teisinių sistemų lyginamosios analizės, Įtraukties forumo rezultatai bei CIAT ir SIAT mokymų metu įgytos žinios.
Pagrindinis vadovo tikslas – suteikti profesinių sąjungų atstovams praktines priemones, kurios padėtų įvairovės, lygybės ir įtraukties (DEI) principus paversti konkrečiais sprendimais darbo vietose.
Leidinyje ypatingas dėmesys skiriamas kolektyvinėms deryboms, darbuotojų atstovavimui ir įtraukties politikos įgyvendinimui. Siekiama, kad lygybės ir nediskriminavimo principai neliktų vien deklaracijomis, o taptų realia darbo santykių praktika.
Profesinių sąjungų vaidmuo kuriant įtraukią darbo aplinką
Profesinės sąjungos atlieka svarbų vaidmenį užtikrinant, kad kiekvienas darbuotojas, nepriklausomai nuo jo amžiaus, lyties, negalios, kilmės ar kitų individualių aplinkybių, turėtų vienodas galimybes darbo rinkoje.
Kolektyvinės derybos yra viena svarbiausių priemonių siekiant šių tikslų. Jos leidžia darbuotojų atstovams kartu su darbdaviais susitarti dėl konkrečių priemonių, užtikrinančių nediskriminavimą, vienodą požiūrį į darbuotojus ir pagarbią darbo aplinką.
„FairForward“ projekto metu parengtas vadovas padės profesinėms sąjungoms stiprinti savo kompetencijas, veiksmingiau atstovauti darbuotojų interesams ir aktyviau dalyvauti formuojant įtraukią darbo vietų politiką.
Projekto rezultatai – naudinga priemonė ateities darbams
Užbaigus projekto veiklas, sukauptos žinios ir parengtos praktinės priemonės galės būti toliau naudojamos profesinių sąjungų kasdienėje veikloje, organizuojant mokymus, rengiant pasiūlymus darbdaviams ir vedant kolektyvines derybas.
LPS „Solidarumas“ pabrėžia, kad įtrauki darbo aplinka, lygios galimybės ir pagarba kiekvienam darbuotojui yra neatsiejama sąžiningų darbo santykių bei stipraus socialinio dialogo dalis.
Daugiau informacijos apie projekto rezultatus ir parengtą praktinį vadovą rasite 9-ajame „FairForward“ projekto naujienlaiškyje.
9-asis „FairForward“ projekto naujienlaiškis, spausti čia.
