2025 m. lapkričio 11 d. Europos Teisingumo teismas priėmė palankų sprendimą Dėl minimalios algos direktyvos, kuri po priėmimo buvo apskųsta.
Teismas patvirtino visas su kolektyvinių derybų skatinimu susijusias priemones, įskaitant reikalavimą valstybėms narėms pateikti veiksmų planus, skirtus kolektyvinių derybų aprėpčiai didinti.
Nors Teismas panaikino 5(2) straipsnį, kuriame buvo išdėstyti išsamūs įstatymais nustatyto minimalaus darbo užmokesčio tinkamumo vertinimo kriterijai, jis patvirtino kitas direktyvos nuostatas, įskaitant 5(1) straipsnį, kuriame minimalus darbo užmokestis susiejamas su tinkamumu, siekiant pasiekti deramą gyvenimo lygį, ir 5(4) straipsnį, kuriame kaip pagrindiniai tinkamumo vertinimo atskaitos taškai nurodyta „padorumo riba“, pagrįsta šalies 50 % vidutinio darbo užmokesčio ir 60 % darbo užmokesčio medianos dydžiu.
Šie kriterijai išlieka privalomomis priemonėmis, kuriomis vadovaujamasi nustatant teisingą įstatymuose nustatytą minimalų darbo užmokestį ir užtikrinama, kad minimalus darbo užmokestis apsaugotų darbuotojus nuo dirbančiųjų skurdo
Europos profesinių sąjungų konfederacija (ETUC) palankiai vertina šį Teisingumo teismo sprendimą, kuris patvirtino direktyvos ir jos pagrindinių nuostatų galiojimą, užtikrindamas, kad kova už teisingą darbo užmokestį Europoje tęstųsi tvirtu teisiniu pagrindu..
ETUC generalinė sekretorė Estera Lynč (Esther Lynch) sakė: „Šis sprendimas patvirtina, kad Minimalaus darbo užmokesčio direktyva yra tvirtai pastatyta – ES gali ir privalo imtis veiksmų siekdama teisingo darbo užmokesčio. Pagrindinė direktyvos dalis nepakitusi, įskaitant 50 % ir 60 % padorumo ribas. Tačiau išbraukdamas straipsnį, kuriame paaiškinta, kaip matuoti tinkamumą, Teismas dar aiškiau pabrėžė, kad mums reikia griežtesnių, vykdytinų taisyklių, kad teisingas darbo užmokestis taptų realybe.“
ETUC ragina valstybes nares nutraukti „laukimo ir stebėjimo“ požiūrį ir pradėti visapusiškai įgyvendinti direktyvą, įskaitant minimalių darbo užmokesčio ribų didinimą, kad būtų pasiekti tinkamumo kriterijai, ir nacionalinių veiksmų planų, skirtų kolektyvinių derybų aprėpčiai padidinti iki 80 %, priėmimą. Vyriausybės dabar turi visišką aiškumą, kad direktyva yra teisiškai pagrįsta ir turi būti įgyvendinta.
„Direktyva yra solidi ir ją reikia solidžiai įgyvendinti. Darbuotojams reikia tikro atlyginimų didinimo ir tikros derybinės galios, o ne teisinių spragų. Europa turi užtikrinti, kad kiekvienas darbuotojas uždirbtų atlyginimą, kuris atitiktų „padorumo ribą“, ir veiksmingai skatinti kolektyvines derybas bei didinti kolektyvinių derybų aprėptį“, – pridūrė E. Lynč.
Daugiau skaityti čia