2026 m. rugpjūčio 13 d. Lietuvos Greitosios medicinos pagalbos darbuotojų profesinės sąjungos „Solidarumas“ pirmininkė Jolanta Keburienė profesinės sąjungos nariams išplatino skubų pranešimą dėl Greitosios medicinos pagalbos tarnybos (GMPT) filialų vadovų teikiamų abejotinų pasiūlymų keisti darbo sutartis.
PROFESINĖS SĄJUNGOS NARIAMS DĖL DARBO SUTARČIŲ KEITIMO
2026 m. rugpjūčio 13 d.
Kolegos,
pastarosiomis savaitėmis skirtinguose GMPT filialuose darbuotojams pradėti teikti pranešimai dėl darbo sutarčių sąlygų keitimo ir pasiūlymai dirbti pakeistomis sąlygomis.
Lietuvos Greitosios medicinos pagalbos darbuotojų profesinė sąjunga „Solidarumas“ situaciją aktyviai stebi nuo pat pirmųjų dienų ir pranešimų.
Ačiū visiems profesinės sąjungos nariams, kurie nedelsdami kreipėtės į mus, siuntėte gautų dokumentų nuotraukas, informavote apie nustatomus terminus, vadovų reikalavimus ir spaudimą kuo greičiau pasirašyti.
Būtent aktyvi narių reakcija leido labai greitai nustatyti, kad skirtinguose GMPT filialuose darbuotojams teikiami ne tik skirtingi terminai, bet ir skirtingo turinio dokumentai. Apie tai informavome centrinę GMPT administraciją. Administracija jau pripažino (turime patvirtinimus raštu), kad filialuose teikiamų dokumentų turinys ir formuluotės nėra vienodi, ši situacija netoleruotina ir turi būti taisoma.
SVARBIAUSIA – NARIAI TURI LAIKO
Profesinės sąjungos nariams, kuriems taikoma kolektyvinė sutartis, suteikiamas ne trumpesnis kaip 30 kalendorinių dienų terminas nuo pranešimo gavimo dienos apsispręsti, ar jie sutinka dirbti siūlomomis pakeistomis darbo sutarties sąlygomis.
Todėl nereikia nieko pasirašyti skubant.
Reikalavimai apsispręsti per 5 darbo dienas, iki konkrečios ankstesnės datos, „pasirašyti šiandien“, pasirašyti vadovo kabinete ar kitoks spaudimas profesinės sąjungos nariui sprendimą priimti anksčiau, negu pasibaigia jam taikomas 30 dienų terminas, nėra pagrįstas.
Jūs turite teisę ramiai susipažinti su dokumentais, pasitarti su profesine sąjunga ir tik tada priimti sprendimą.
Darbuotojo nesutikimas su siūlomais pakeitimais taip pat nereiškia automatinio atleidimo iš darbo.
KAS IŠ TIKRŲJŲ TURĖJO BŪTI KEIČIAMA?
Pagal profesinės sąjungos turimą informaciją ir centrinės GMPT tarnybos parengtus dokumentų pavyzdžius, darbuotojai šio reorganizavimo metu turėjo būti informuojami tik apie su reorganizacija susijusį darbovietės / darbo vietos pavadinimo pasikeitimą ir, kai taikoma, pareigų pavadinimo pakeitimą.
Tačiau kai kuriuose filialuose į dokumentus papildomai pradėtos įrašyti visiškai kitos sąlygos: darbo masto didinimas iki 1,25 etato, darbo užmokesčio apskaičiavimo sąlygos, suminė darbo laiko apskaita, atskiri susitarimų nutraukimo terminai ir kitos nuostatos.
Tokios papildomos sąlygos nėra tas pats, kas organizacinis darbovietės ar pareigų pavadinimo pakeitimas.
Pagal mūsų turimą informaciją jos nebuvo centrinės tarnybos numatyto vienodo pakeitimo dalis ir buvo papildomai įrašytos filialų lygmeniu.
Todėl labai prašome: nesutikite automatiškai su jokiomis papildomomis sąlygomis vien todėl, kad jums sakoma, jog „taip liepė centrinė tarnyba“.
KĄ DARYTI DABAR?
Jeigu pranešimo dar nepasirašėte: dokumentą galite priimti ir patvirtinti tik jo gavimo faktą bei gavimo datą. Jei reikia, prie parašo galima parašyti: „Pranešimą gavau. Sprendimą dėl sutikimo ar nesutikimo pateiksiu per kolektyvinėje sutartyje nustatytą terminą.“
Nepasirašykite, kad sutinkate su pakeistomis sąlygomis, kol dokumento neįvertinote.
Jeigu gavote dokumentą, kuriame nustatytas trumpesnis terminas arba įrašytos papildomos sąlygos, nufotografuokite visą dokumentą, pasilikite jo kopiją ir atsiųskite profesinei sąjungai.
Taip pat rekomenduojame raštu kreiptis į centrinę GMPT administraciją ir prašyti pateikti teisės aktus, kolektyvinę sutartį ir centrinės tarnybos patvirtintą formą atitinkantį pranešimą bei suteikti visą profesinės sąjungos nariui priklausantį apsisprendimo terminą.
Jeigu išsigandote, buvote skubinami ar suklaidinti ir jau pasirašėte „sutinku“ arba darbo sutarties pakeitimą, pirmiausia nepanikuokite ir nedelsdami kreipkitės į profesinę sąjungą.
Kartu rekomenduojame raštu informuoti centrinę GMPT administraciją, kad dokumentas buvo pasirašytas skubant, patiriant spaudimą ir (ar) neturint visos informacijos apie siūlomų pakeitimų turinį bei pasekmes.
Paprašykite iki pakeitimų taikymo pradžios pateikti galutinį darbo sutarties pakeitimo projektą, suteikti galimybę jį iš anksto įvertinti ir nurodykite, kad norite pasinaudoti visu jums pagal kolektyvinę sutartį priklausančiu apsisprendimo terminu. Tokio kreipimosi kopiją būtinai atsiųskite profesinei sąjungai.
Svarbu: jeigu pasirašėte tik eilutėje „pranešimą gavau“, tai dar reikia atskirti nuo atskiro jūsų sutikimo dirbti pakeistomis sąlygomis. Todėl kiekvienu atveju pirmiausia atsiųskite mums dokumento kopiją ir įvertinsime, ką konkrečiai pasirašėte.
Kolegos, neskubėkite, neleiskite savęs spausti ir nepasirašinėkite dokumentų, kurių turinio ar pasekmių nesuprantate.
Profesinė sąjunga toliau renka informaciją iš visų filialų, bendrauja su centrine GMPT administracija ir gins savo narių teisę į vienodas, aiškias ir teisėtas darbo sąlygų keitimo procedūras.
Jeigu kyla bent menkiausia abejonė – prieš pasirašydami atsiųskite dokumentą profesinei sąjungai. Geriau pasitikrinti prieš pasirašant, negu vėliau ginčytis dėl jau pasirašytų sąlygų.
Būkime aktyvūs ir informuokime vieni kitus. Būtent narių aktyvumas jau leido pamatyti problemos mastą ir priversti darbdavį į ją reaguoti.
Lietuvos Greitosios medicinos pagalbos darbuotojų profesinės sąjungos „Solidarumas“ pirmininkė Jolanta Keburienė