Rugsėjo 30 d. Briuselyje vyko Europos ekonomikos ir socialinių reikalų komiteto (EESRK) Pramonės permainų konsultacinės komisijos (CCMI) posėdis. Jame dalyvavo EESRK narė, Lietuvos profesinės sąjungos „Solidarumas“ atstovė Jovita Pretzsch.
Vienos svarbiausių posėdžio temų buvo technologinė pramonės transformacija, robotų humanoidų integravimas ir darbuotojų pasirengimas pokyčiams, taip pat kvalifikuotos darbo jėgos rengimas siekiant didesnio Europos strateginio savarankiškumo.
Posėdyje buvo priimtos dvi EESRK nuomonės.
Robotai humanoidai pramonėje ir kasdieniame gyvenime
Priimta nuomonė CCMI/262 „Kaip artimiausiu metu integruoti tūkstančius robotų humanoidų į mūsų pramonę ir kasdienį gyvenimą“. Nuomonės pranešėjas – Paul Rübig, bendrapranešėjis – Hervé Jeannin.
Jovita Pretzsch balsavo už šias nuomones ir atskleidė, kad technologinė pažanga turi būti vertinama ne tik produktyvumo ir konkurencingumo požiūriu. Robotų humanoidų ir dirbtinio intelekto diegimas tiesiogiai keis darbo vietas, darbo organizavimą ir darbuotojams reikalingus įgūdžius.
Todėl, diegiant naujas technologijas, svarbu užtikrinti socialinį dialogą ir profesinių sąjungų dalyvavimą. Darbuotojai ir jų atstovai turi būti įtraukiami į technologinių pokyčių procesus nuo pat jų pradžios. Taip pat būtina investuoti į darbuotojų mokymą, perkvalifikavimą ir kvalifikacijos kėlimą, kad technologinė transformacija kurtų kokybiškas darbo vietas, o ne didintų darbuotojų nesaugumą.
Kvalifikuota darbo jėga – būtina Europos strateginiam savarankiškumui
CCMI taip pat priėmė nuomonę CCMI/268 „Kvalifikuotos darbo jėgos rengimas siekiant strateginio savarankiškumo. Pasirengimo žiedinei ekonomikai gerinimas“. Pranešėja – Adelina Dabu, bendrapranešėjė – Srita Heide.
Ši tema ypač aktuali vykstant žaliajai ir skaitmeninei ekonomikos transformacijai. Europos pramonei reikia ne tik naujų technologijų ir investicijų, bet ir darbuotojų, turinčių tinkamus įgūdžius bei galimybes nuolat kelti kvalifikaciją.
Jovita Pretzsch atkreipė dėmesį, kad strateginis savarankiškumas negali būti pasiektas be kvalifikuotų darbuotojų. Todėl profesinis mokymas, mokymasis visą gyvenimą, darbuotojų perkvalifikavimas ir socialinių partnerių dalyvavimas formuojant įgūdžių politiką turi tapti neatsiejama Europos pramonės politikos dalimi.
Žiedinės ekonomikos plėtra taip pat keičia darbo pobūdį ir kompetencijų poreikį. Darbuotojai turi būti pasirengę dirbti su naujomis technologijomis, medžiagomis ir gamybos procesais, o pereinant prie tvaresnės ekonomikos būtina užtikrinti, kad nė vienas darbuotojas nebūtų paliktas nuošalyje.
Profesinių sąjungų vaidmuo vykstant pramonės transformacijai
Abi priimtos nuomonės parodo, kad Europos pramonės ateitis vis labiau priklausys nuo technologijų, darbuotojų kompetencijų ir gebėjimo prisitaikyti prie sparčių ekonomikos pokyčių.
LPS „Solidarumas“ atstovės J. Pretzsch teigimu, svarbu, kad šie pokyčiai vyktų kartu su darbuotojais, o ne jų sąskaita. Profesinės sąjungos turi būti aktyvios socialinio dialogo dalyvės sprendžiant, kaip naujos technologijos bus diegiamos darbo vietose, kokių įgūdžių reikės darbuotojams ir kaip bus užtikrinamos jų teisės bei kokybiškos darbo sąlygos.
LPS informacija