Tarptautiniai mokymai apie mobilių darbuotojų darbo sąlygas ES šalyse

autorius Ričardas

2026 m. kovo 19-20 d. Slovakijos sostinėje Bratislavoje Lietuvos profesinės sąjungos „Solidarumas“ pirmininkės pavaduotojas Ričardas Garuolis dalyvavo Europos darbo institucijos (ELA) surengtuose mokymuose.

Šių mokymų tikslas buvo supažindinti socialinius partnerius su Europos Sąjungos (ES) mastu veikiančiais įstatymais, kurie reguliuoja migrantų iš ES ir trečiųjų šalių, pasienio ir komandiruojamų darbuotojų darbą išvykus iš savo kilmės valstybių.

Ne savo valstybėse dirbančių darbuotojų skaičius ES erdvėje auga, todėl būtina užtikrinti, kad jų teisės nebūtų pažeistos, o vietiniai darbuotojai nenukentėtų nuo socialinio dempingo. Šį uždavinį sunkina tai, kad kiekviena ES valstybė turi savo skirtingas darbo santykių reguliavimo ir socialinės paramos tvarkas, kurios užsienio darbuotojams dažnai yra mažai žinomos.

Mokymų dalyviai ne tik klausėsi ELA darbuotojų pranešimų, bet ir kartu sprendė įvairias užduotis kaip apskaičiuojamos įvairiose šalyse dirbusių darbuotojų pensijos ir socialinės išmokos.

Buvo pažymėta, kad darbo stažas yra sumuojamas tik dirbant ES ir Šengeno sutarties valstybėse, o ES valstybės piliečiams, dirbant už ES ir Šengeno sutarties valstybių ribų, jų darbo stažas nėra įtraukiamas į jų kilmės šalių apskaitą ir nėra sumuojamas, nebent ES valstybės, kurios pilietis dirba, yra sudariusios dėl to tarpvalstybinius susitarimus. Pavyzdžiui, dėl artimų kultūrinių ir kalbinių ryšių yra sudarytas susitarimas tarp Brazilijos ir Portugalijos.

Tuo tarpu Lietuvos piliečio darbo stažas Kanadoje, JAV ar kitoje ne ES ir Šengeno sutarties valstybėse nebus įtrauktas pensijai ir socialinėms išmokoms apskaičiuoti.

Kad esant neaiškumams įvairios ES šalių valstybinės institucijos negalėtų skirtingai interpretuoti europinių tvarkų,  ELA specialistai ragino labiau gilintis į tokias europinėmis priemonėmis, kaip EURES, EESSI ir IMI.

Jose yra suvesti beveik visi teisiniai kiekvienos ES ir kiekvienos ES valstybės teisės aktai, reguliuojantys darbuotojų darbo ir apmokėjimo bei socialinių išmokų mokėjimo sąlygas.

Daugiau skaityti čia: Pagrindinis | Eures

Vidaus rinkos informacinė sistema (IMI) – Europos Komisija

Electronic Exchange of Social Security Information (EESSI) – Employment, Social Affairs and Inclusion

Palikti komentarą