Prasidėjus svarstymams dėl atrankos kriterijų į Lietuvos Trišalę tarybą Lietuvos profesinė sąjunga „Solidarumas“ 2026 m. kovo 6 d. savo koordinacinės tarybos posėdyje priėmė sprendimą pateikti Socialinių reikalų ir darbo ministrei Jūratei Zailskienei savo pasiūlymus dėl darbdavių organizacijų atrankos kriterijų į LR Trišalę tarybą, kad jos veikloje galėtų dalyvauti tik tos organizacijos, kurių narių tarpe yra ne mažesnis nei nustatyta kolektyvinių sutarčių skaičius.
Savo rašte profesinė sąjunga atkreipia dėmesį, kad vykdant ES Direktyvą dėl minimalios algos, Lietuva turi siekti, kad kolektyvinės sutartys aprėptų 80 proc. visų darbuotojų. Deja, europinis socialinio dialogo lygis ir kolektyvinių sutarčių aprėptis Lietuvos privataus verslo sektoriuje yra vieni žemiausių Europos Sąjungoje.
„Suprasdami LR Trišalės tarybos svarbą, Lietuvoje vystant ir plėtojant europinį socialinį dialogą bei priimant svarbias rekomendacijas dėl įstatymų pataisų, susijusių su darbo santykiais, siūlome Trišalės tarybos veikloje norinčioms dalyvauti darbdavių organizacijoms įtraukti kolektyvinių sutarčių aprėpties kriterijų, kuris rodytų kiek kiekvienos organizacijos narių turi kolektyvinių sutarčių.
Kolektyvinių sutarčių kriterijus turėtų būti palaipsniui didinamas, siekiant paskatinti socialinio dialogo plėtrą.
Toks kriterijaus įvedimas suteiktų pirmenybę privataus sektoriaus darbdaviams, kurie gerbia socialinį dialogą ir turi daugiau kolektyvinių sutarčių, svarstant svarbius su darbo santykiais susijusius klausimus.
Be to, tai pagerintų Trišalės tarybos darbą priimant geresnius sprendimus, nes jos darbe dalyvautų organizacijos, kurių darbdaviai jau turi socialinio dialogo patirtį savo įmonėse, todėl yra geriau pasiruošusios dalyvauti socialinio dialogo procese Lietuvos mastu“,- savo rašte teigia Lietuvos profesinės sąjungos „Solidarumas“ pirmininkė Kristina Krupavičienė.
Visą kreipimąsi skaityti žemiau.
Socialinių reikalų ir darbo ministrei Jūratei Zailskienei,
DĖL REIKALAVIMŲ ATRENKANT DARBADAVIŲ ORGANIZACIJAS Į LR TRIŠALĘ TARYBĄ
Prasidėjus svarstymams dėl atrankos kriterijų į LR Trišalę tarybą Lietuvos profesinė sąjunga „Solidarumas“ 2026 m. kovo 6 d. savo koordinacinės tarybos posėdyje priėmė sprendimą pateikti savo pasiūlymus dėl darbdavių organizacijų atrankos kriterijų į LR Trišalę tarybą.
Vykdant ES Direktyvą dėl minimalios algos, Lietuva turi siekti, kad kolektyvinės sutartys aprėptų 80 proc. visų darbuotojų.
Deja, europinis socialinio dialogo lygis ir kolektyvinių sutarčių aprėptis Lietuvos privataus verslo sektoriuje yra vieni žemiausių Europos Sąjungoje.
Suprasdami LR Trišalės tarybos svarbą, Lietuvoje vystant ir plėtojant europinį socialinį dialogą bei priimant svarbias rekomendacijas dėl įstatymų pataisų, susijusių su darbo santykiais, siūlome Trišalės tarybos veikloje norinčioms dalyvauti darbdavių organizacijoms įtraukti kolektyvinių sutarčių aprėpties kriterijų, kuris rodytų kiek kiekvienos organizacijos narių turi kolektyvinių sutarčių.
Kolektyvinių sutarčių kriterijus turėtų būti palaipsniui didinamas, siekiant paskatinti socialinio dialogo plėtrą.
Toks kriterijaus įvedimas suteiktų pirmenybę privataus sektoriaus darbdaviams, kurie gerbia socialinį dialogą ir turi daugiau kolektyvinių sutarčių, svarstant svarbius su darbo santykiais susijusius klausimus.
Be to, tai pagerintų Trišalės tarybos darbą priimant geresnius sprendimus, nes jos darbe dalyvautų organizacijos, kurių darbdaviai jau turi socialinio dialogo patirtį savo įmonėse, todėl yra geriau pasiruošusios dalyvauti socialinio dialogo procese Lietuvos mastu.
Pagarbiai
Lietuvos profesinės sąjungos „Solidarumas“ pirmininkė Kristina Krupavičienė