Lietuvos profesinės sąjungos „Solidarumas” teisininkas Lukas Čapas 2026 m. birželio 7-13 d. Šveicarijos mieste Ženevoje dalyvavo baigiamojoje Tarptautinės darbo organizacijos (TDO) konferencijos dalyje, kurioje jis dirbo komitete, svarstančiame Platformų darbo konvenciją, kuri pasauliniu mastu nustato taisykles, kuriomis valstybės turi vadovautis, priimdamos savo teisės aktus, reguliuojančius darbuotojų, dirbančių internetinėse platformose ( tokiose kaip BOLT, WOLT ir pn.) darbo sąlygas.
Pasak L. Čapo, derybos dėl šios konvencijos buvo sudėtingos ir vienu metu net sustabdytos, kadangi tai yra universalus teisės aktas, taikomas visoms valstybėms narėms be išimčių, tačiau tam tikrų valstybių nacionalinė teisės bazė dėl platformų darbo jau yra patvirtinta ir gali dalinai neatitikti konvencijos nuostatų.
Vis tik Platformų darbo konvencija buvo bendru sutarimu komitete priimta birželio 12 d. , o birželio 13 d. patvirtinta plenarinėje sesijoje.
„Bendru sutarimu daugelyje straipsnių buvo daromos nuorodos, jog tam tikri klausimai dėl šios konvencijos yra paliekami spręsti nacionalinės teisės lygmeniu. Toks konsensusas valstybėms narėms tiko, nes daugelis jau yra nusistatę tvarką savo valstybėse, o kitoms valstybėms yra pakankamas ir konvencijos reglamentavimas.
Norėčiau pažymėti, kad kalbant dėl 2024 m. Europos parlamento ir Europos Direktyvos 2024/2831 Dėl platformų darbuotojų įsigaliojimo Lietuvoje jau yra atlikti būtini teisės aktų pakeitimai, direktyva perkelta ir pateikta tvirtinimui. Palyginimui, kitos Baltijos šalys nei šios, nei Skaidraus darbo užmokesčio direktyvos į nacionalinę teisę dar nėra perkėlusios, o tai reiškia sankcijas šioms valstybės narėms”,- sakė K. Čapas.
Daugiau skaityti čia ir konvenciją Nr. 193 skaityti čia