2026 m. liepos 1 d. Darbo ginčų komisija pripažino, kad Lietuvos sveikatos mokslų universiteto (LSMU) Kauno ligoninės Psichiatrijos klinikos Aleksoto sektoriaus vadovybė, nemokėdama savo darbuotojams 15 proc. darbo užmokesčio priedų už darbą pavojingomis darbo sąlygomis, pažeidė Lietuvos nacionalinės sveikatos sistemos šakos kolektyvinės sutarties nuostatas ir įpareigojo ją vykdyti Lietuvos įstatymus.
Medicinos įstaigų profesinei sąjungai „Solidarumas” įsteigus savo padalinį Lietuvos sveikatos mokslų universiteto (LSMU) Kauno ligoninėje, buvo pradėta reikalauti, kad darbdavys imtų taikyti Lietuvos Nacionalinės sveikatos sistemos (LNSS) šakos kolektyvinės sutarties nuostatą mokėti darbuotojams priedus už pavojingas darbo sąlygas, kaip tai yra daroma visose panašaus profilio Lietuvos gydymo įstaigose, kurioms taikoma šakos kolektyvinė sutartis.
Iš pradžių stengdamasi geranoriškai išspręsti šį klausimą profesinė sąjunga nekart raštu kreipėsi į darbdavį, surengė nuotolinį susitikimą, parodydama atitinkamus LNSS šakos kolektyvinės sutarties straipsnius ir pateikdami argumentus bei faktus, kurie atskleidė, jog tiek darbdavio, tiek išorinio subjekto atlikti rizikos vertinimai nurodo, jog Psichiatrijos klinikos Aleksoto sektoriaus darbuotojai nuolat susiduria su fizinio ir psichologinio smurto atvejais, o pats darbdavys yra pripažinęs, kad per paskutinius metus smurtiniai pacientų išpuoliai prieš darbuotojus nuolatos kartojosi.
Kaip pastebėjo profesinę sąjungą atstovavęs Lietuvos profesinės sąjungos „Solidarumas“ teisininkas Lukas Čapas, darbdavių atstovai vengė spręsti šį darbuotojams svarbų klausimą.
Jis sakė: „Nuotolinio susitikimo metu vadovybės atstovai tyliai, nepastebimai vienas po kito ėmė atsijungti nuo pokalbio, lyg bandant vaizduoti, jog problemos nėra ir LNSS šakos sutarties garantijos gali būti taikomos arba gali būti netaikomos, pagal vėjo kryptį, valiutos kursą ir darbdavio užgaidas“.
Profesinei sąjungai kilo retorinis klausimas: „Ar kasdienė smurto rizika darbuotojų atžvilgiu yra normalios ir įprastos darbo sąlygos, už kurias nereikia nei kompensuoti, nei skirti jokio kito papildomo dėmesio? Ar šiuo konkrečiu atveju prioritetas turi būti skiriamas smurtaujantiems pacientams, o ne smurtą patiriantiems darbuotojams?“
„Vadovybė bandė grįsti savo sprendimą nemokėti priedų tuo, jog įstaigoje yra diegiamos prevencines priemones nuo smurto. Tačiau LNSS šakos kolektyvinė sutartis apie jokias prevencines, organizacines priemones nekalba.
Tam, kad priedas būtų skirtas, užtenka, jog yra nustatytas rizikos faktorius, kuris šiuo atveju yra aiškus ir pagrįstas pačio darbdavio dokumentais ir jo pareikšta pozicija.
Be to, šios „prevencinės” priemonės iš tikrųjų neveikia, nes smurtiniai atvejai prieš darbuotojus kartojasi.
Taigi, šiuo atveju turime tokią padėtį – smurtas prieš darbuotojus vyksta, o jie tokiais atvejais negauna kolektyvinėje sutartyje numatytų garantijų.
Darbdavys taipogi bandė sudaryti įspūdį, jog už sudėtingas darbo sąlygas darbuotojams yra „teisingai” atlyginama ir, kad minėtas priedas už pavojingumą darbo vietoje yra įtrauktas į sudėtingumo priemokos dydį.
Stebino, kad įstaigos vadovybė bandė taisyti šakos kolektyvinę sutartį savo naudai, nors ji nėra nei šalis, pasirašiusi šią sutartį, nei šalis, galinti atlikti jos pakeitimus.
Norėčiau pažymėti, kad kolektyvinė sutartis yra įstatymo galią turintis dokumentas, patvirtintas Lietuvos Sveikatos apsaugos ministerijos ir profesinių sąjungų. Jokiam darbdaviui nėra suteikta išimtinė teisė sutarties nevykdyti, ją koreguoti ar manipuliuoti nuostatomis savo naudai,“- sakė L. Čapas.
Kadangi nepavyko susitarti, profesinė sąjunga pradėjo teisinį ginčą, reikalaujant, jog LSMU Kauno ligoninės Psichiatrijos klinikos Aleksoto sektoriaus vadovui Edgarui Diržiui būtų skirta 3000 eurų bauda už kolektyvinės sutarties nevykdymą ir įpareigoti jį taikyti kolektyvinę sutartį savo įstaigoje.
Žinodamas, jog terminas kreiptis į Darbo ginčų komisiją dėl kolektyvinių sutarčių nevykdymo yra vienas mėnuo, darbdavys, pasak L. Čapo, tyčia vilkino atsakymų pateikimą, kad ieškinys nebūtų priimtas dėl praleistų pateikimo terminų.
Vis tik 2026 m. liepos 1 d. Vilniaus 4- oji Darbo ginčų komisija, ištyrusi abiejų pusių argumentus, priėmė sprendimą, kuris konstatavo, jog Lietuvos sveikatos mokslų universiteto (LSMU) Kauno ligoninės Psichiatrijos klinikos Aleksoto sektoriaus vadovybė pažeidė Lietuvos nacionalinės sveikatos sistemos šakos kolektyvinės sutartį ir įpareigojo ją užtikrinti, kad ši kolektyvinė sutartis būtų vykdoma.
Šį sprendimas bus paskelbtas per penkias darbo dienas.
Komentuodamas teisininkas L. Čapas sakė:„Akivaizdu, jog darbdaviui tinkamai ir laiku įvertinus šio atvejo aplinkybes, ginčas nebūtų kilęs. Tačiau atsakymų pateikimo vilkinimas, intensyvus darbuotojų teisių pažeidinėjimas, selektyvus kolektyvinės sutarties taikymas, interpretavimas sukelia darbuotojų, profesinės sąjungos bei jos narių nepasitenkinimą darbo sąlygomis, nusivylimą valstybės steigta sveikatos priežiūros įstaiga bei jos požiūriu į darbuotojus.
Jei šis Darbo ginčų komisijos sprendimas bus apskųstas, eisime toliau. Ši Darbo ginčų komisija nepatenkino mūsų reikalavimo nubausti vadovą 3000 eurų bauda už kolektyvinės sutarties nevykdymą, todėl sieksime, jog vadovas neštų atsakomybę už savo neteisėtus veiksmus.“
Medicinos įstaigų profesinės sąjungos „Solidarumas” pirmininkė Regina Jarošienė džiaugėsi pergale ir sakė: „Pirmiausia, norėčiau labai padėkoti mūsų teisininkui L. Čapui už profesionalų ir nuoširdų darbą, ginant darbuotojų teises. Mes medikai turime žinių kaip gydyti žmones, bet mes neturine teisinių žinių. Todėl negalime apsiginti teismuose. Vienas lauke karys – ne karys. Tik būdami profesinės sąjungos nariais mes galime nebijoti ginti savo teises, eiti į teismus ir užsitikrinti tinkamas darbo ir apmokėjimo sąlygas. Todėl kviečiu visus darbuotojus tapti profesinės sąjungos nariais.“
Nuotraukoje Lietuvos profesinės sąjungos „Solidarumas“ teisininkas Lukas Čapas, Medicinos įstaigų profesinės sąjungos „Solidarumas” pirmininkė Regina Jarošienė ir šios profesinės sąjungos LSMU Kauno ligoninės Psichiatrijos klinikos Aleksoto sektoriaus padalinio vadovė Ineta Kavaliauskienė.