LPS „Solidarumas“ atstovė, Europos ekonomikos ir socialinių reikalų komiteto (EESRK) narė Jovita Pretzsch Užimtumo, socialinių reikalų ir pilietybės (SOC) skyriuje, kurio posėdis vyko spalio 2d. pasisakė dėl trijų nuomonių: asmenų su negalia teisių strategijos tobulinimo (SOC/870), lygybės ir konkurencingumo darbotvarkės (SOC/874) bei įtraukaus demokratinio dalyvavimo ir pilietinės visuomenės skatinimo bendruomenėse (SOC/873). Visuose pasisakymuose ji pabrėžė darbuotojų teisių, socialinio dialogo ir prasmingo žmonių įtraukimo svarbą.
Asmenų su negalia teisės turi būti įgyvendinamos darbo vietose
Kalbėdama dėl nuomonės SOC/870, Jovita Pretzsch akcentavo, kad asmenų su negalia įtrauktis turi reikšti realias galimybes dirbti kokybišką darbą atviroje darbo rinkoje.
Svarbu užtikrinti vienodą požiūrį, tinkamą atlyginimą, saugias darbo sąlygas ir karjeros galimybes. Darbo vietų ir darbo sąlygų pritaikymas individualiems poreikiams yra būtina sąlyga, kad žmonės galėtų pilnai panaudoti savo gebėjimus.
LPS „Solidarumas“ atstovė pabrėžė socialinio dialogo vaidmenį: profesinės sąjungos ir darbdaviai turi dalyvauti ieškant praktinių sprendimų, kurie padėtų šalinti kliūtis darbo rinkoje. Kartu būtina laikytis principo „nieko apie mus be mūsų“ – į sprendimų rengimą ir įgyvendinimą įtraukti pačius asmenis su negalia bei jiems atstovaujančias organizacijas.
Strategijos pažanga turi būti vertinama pagal konkrečius veiksmus ir žmonių kasdienybėje matomus rezultatus.
Europos konkurencingumo pagrindas – kvalifikuoti darbuotojai ir kokybiškos darbo vietos
Pasisakydama dėl nuomonės SOC/874, Jovita Pretzsch pabrėžė, kad lygybė ir konkurencingumas yra tarpusavyje susiję tikslai. Europos konkurencingumas turi remtis kvalifikuotais darbuotojais, inovacijomis ir kokybiškomis darbo vietomis. Mažesni atlyginimai, silpnesnės darbuotojų teisės ar žemesni socialiniai standartai neturėtų tapti konkuravimo priemone.
Ypatingą reikšmę turi socialinis dialogas ir kolektyvinės derybos. Darbuotojai bei profesinės sąjungos turi būti įtraukiami į sprendimus dėl žaliosios ir skaitmeninės pertvarkos, dirbtinio intelekto diegimo bei įmonių restruktūrizavimo.
Lygybė turi būti užtikrinama praktiškai – mokant vienodą atlygį už vienodą ar vienodos vertės darbą, sudarant galimybes tobulinti įgūdžius ir siekti profesinės pažangos. Stipri Europos ekonomika turi eiti kartu su socialine pažanga ir lygiomis galimybėmis visiems.
Demokratinis dalyvavimas turi turėti poveikį sprendimams
Kalbėdama dėl nuomonės SOC/873, Jovita Pretzsch akcentavo, kad dalyvaujamoji demokratija turi papildyti socialinį dialogą, išsaugant jo savarankišką vaidmenį.
Profesinės sąjungos suteikia darbuotojams kolektyvinį balsą ir padeda jiems dalyvauti priimant sprendimus, turinčius įtakos jų darbui bei gyvenimui. Stiprinant demokratinį dalyvavimą bendruomenėse, būtina pasiekti ir žmones, kurie dažniau lieka nuošalyje arba turi mažiau galimybių būti išgirsti.
Dalyvavimas neturi apsiriboti formaliomis konsultacijomis. Žmonėms svarbu gauti grįžtamąjį ryšį ir matyti, kaip jų pasiūlymai paveikė sprendimus. Tai stiprina pasitikėjimą institucijomis ir skatina toliau įsitraukti į bendruomenės gyvenimą.
Jovitos Pretzsch pasisakymuose išryškėjo bendra pozicija: socialinė pažanga, ekonominis stiprumas ir demokratija remiasi žmonių teisėmis bei galimybe dalyvauti. Profesinės sąjungos ir socialinis dialogas yra būtini siekiant, kad šie principai būtų įgyvendinami kasdienėje praktikoje.
LPS informacija