2026 m. spalio 13–14 d. Dubline vyko Europos ekonomikos ir socialinių reikalų komiteto (EESRK) Darbuotojų grupės neeilinis posėdis „Orus darbas visiems Europoje“. Jame dalyvavo Lietuvos profesinės sąjungos „Solidarumas“ pirmininkės pavaduotoja, EESRK Darbuotojų grupės narė Jovita Pretzsch ir LPS ,,Solidarumas” garbės pirmininkė Kristina Krupavičienė. Susitikime nagrinėta kolektyvinių derybų plėtra, darbo kokybė skaitmeniniame amžiuje ir Airijos bei Šiaurės Airijos patirtis po „Brexit“.
Profesinių sąjungų atstovai, mokslininkai ir Europos politikai diskutavo, kaip pasiekti, kad ekonomikos ir technologijų pokyčiai gerintų darbuotojų gyvenimą. Renginį pradėjo EESRK Darbuotojų grupės pirmininkė Lucie Studničná, Europos gyvenimo ir darbo sąlygų gerinimo fondo „Eurofound“ vykdomasis direktorius Ivailo Kalfin ir Airijos profesinių sąjungų kongreso (ICTU) generalinis sekretorius Owen Reidy.
Kolektyvinės derybos turi duoti apčiuopiamų rezultatų
Pirmoji sesija buvo skirta ES direktyvai dėl deramo minimaliojo darbo užmokesčio ir kolektyvinių derybų aprėpties didinimui. „Eurofound“ vyresnioji tyrimų vadovė Christine Aumayr-Pintar pristatė nacionalinių veiksmų planų vertinimus ir pabrėžė, kad vien kolektyvinių sutarčių aprėpties rodiklis neatskleidžia visos darbuotojų padėties.
Svarbu, ką sutartys numato: ar jose nustatyti konkretūs darbo užmokesčio dydžiai, ar susitarimai laiku atnaujinami ir ar jų laikomasi. Darbuotojams būtinos realiai veikiančios garantijos dėl atlygio, darbo laiko, saugos ir sveikatos bei galimybių derinti darbą su asmeniniu gyvenimu.
Dublino universitetinio koledžo profesorius John Geary pristatė Airijos darbuotojų tyrimų rezultatus. Jie atskleidžia, kad mažėjanti narystė profesinėse sąjungose savaime nereiškia darbuotojų nusivylimo kolektyviniu atstovavimu. Profesinių sąjungų poreikį mato ir nemažai darbuotojų įmonėse, kuriose jos neveikia, ypač jauni žmonės ir moterys.
Šie rezultatai skatina atidžiau vertinti kliūtis darbuotojams organizuotis. Profesinių sąjungų veiklai svarbios darbuotojų atstovų apsaugos garantijos, galimybė pasiekti darbuotojus ir veiksmingos derybų sąlygos. Lietuvos profesinėms sąjungoms ši patirtis aktuali siekiant plėsti atstovavimą ir stiprinti derybas įmonėse bei sektoriuose.
Skaitmenizacija keičia darbo organizavimą
Antrojoje sesijoje aptartas orus darbas skaitmeniniame amžiuje. „Eurofound“ vyresnioji tyrimų vadovė Agnès Parent-Thirion pristatė darbo sąlygų tyrimų įžvalgas apie technologijų poveikį darbo kokybei.
Skaitmeninės priemonės keičia užduotis, darbo vietą ir laiką, taip pat būdus, kuriais darbdaviai paskirsto darbą ir vertina jo rezultatus. Algoritmais gali būti sudaromi grafikai, skiriamos užduotys ir stebima darbuotojų veikla. Pristatyti duomenys rodo sąsajas tarp algoritminio valdymo ir didesnio darbo intensyvumo bei emocinių reikalavimų. Kartu kai kurios jo formos siejamos su geresnėmis mokymosi galimybėmis ar didesniu savarankiškumu.
Todėl technologijų poveikį reikia vertinti pagal konkrečias darbo sąlygas. Darbuotojų rezultatų stebėjimas gali riboti savarankiškumą ir lankstumą, o sprendimai dėl technologijų diegimo turi būti aptariami su darbuotojų atstovais.
Profesinėms sąjungoms tai reiškia poreikį kolektyvinėse derybose kelti klausimus dėl darbo krūvio, skaitmeninės stebėsenos, darbuotojų duomenų apsaugos, mokymosi ir psichosocialinės rizikos. Darbuotojai turi turėti galimybę suprasti jų darbą veikiančius sprendimus ir dalyvauti juos svarstant.
Darbo kokybė apima daugiau nei atlyginimą
Pristatymuose darbo kokybė buvo vertinama plačiai: nagrinėtas atlygis, darbo intensyvumas, fizinė ir socialinė aplinka, darbo laikas, profesinės perspektyvos, įgūdžiai ir darbuotojų savarankiškumas.
Nors kai kuriose srityse matoma pažanga, jos nauda pasiskirsto netolygiai. Ypač svarbus darbuotojų dalyvavimas priimant sprendimus dėl darbo organizavimo. Gera darbo vieta turi suteikti galimybę saugiai dirbti, išsaugoti sveikatą, mokytis ir būti išgirstam.
Šios įžvalgos aktualios ir Lietuvai, kur diskusijose apie konkurencingumą bei našumą būtina vertinti darbo krūvį, darbuotojų sveikatą ir galimybes ilgiau išlikti darbo rinkoje.
Airijos patirtis ir solidarumas su darbuotojais
Trečiojoje sesijoje nagrinėti Airijos ir ES bei Jungtinės Karalystės santykiai. Shay Cody, Paul McFlynn ir John Patrick Clayton pristatė istorinį kontekstą, „Brexit“ pasekmes.
Pranešimuose aptarta, kaip prekybos ir politiniai sprendimai veikia darbo vietas, teisių apsaugą ir kasdienį žmonių gyvenimą. Airijos profesinių sąjungų judėjimo patirtis taip pat parodė darbuotojų organizacijų vaidmenį palaikant bendradarbiavimą visoje saloje ir ginant bendrus darbuotojų interesus.
Vizito Dubline metu Jovita Pretzsch dalyvavo ir Airijos darbuotojų solidarumo akcijoje. EESRK Darbuotojų grupė išreiškė paramą Airijos profesinėms sąjungoms bei viešojo sektoriaus darbuotojams, siekiantiems teisingo atlygio ir deramų darbo sąlygų.
Dubline aptartos temos svarbios ir Lietuvos profesinės sąjungos „Solidarumas“ veiklai: stiprinti kolektyvines derybas, įtraukti darbuotojus į sprendimus dėl technologijų ir siekti, kad darbo kokybė būtų vertinama kartu su ekonominiais rezultatais.
LPS informacija