Vykdant Socialinių paslaugų šakos kolektyvinę sutartį nuo 2025 m. sausio 1 d. Lietuvos socialinių darbuotojų profesinės sąjungos „Solidarumas” narei pareiginės algos koeficientas turėjo būti pakeltas 0,1 dydžiu.
Tačiau Linkuvos socialinių paslaugų centro direktorė, paaiškinusi, kad darbuotojos pareigybė nėra įtraukta pareigybių, kurioms privaloma didinti koeficientus, sąrašą, jos atlyginimo nepadidino.
Tokiu vadovės paaiškinimu suabejojusi profesinės sąjungos narė kreipėsi į Socialinės apsaugos ir darbo ministeriją, prašydama išaiškinti ar direktorės veiksmai nedidinti jai algos yra teisėti.
Ministerija darbuotojai atsakė, kad tokie vadovės veiksmai pažeidžia Socialinės apsaugos ir darbo ministro 2024 m. sausio 19 d. įstatymą Nr. A1-942 „Dėl lėšų paskirstymo 2025 metais savivaldybių socialinių paslaugų įstaigose dirbančių socialinės srities darbuotojų pareiginei algai padidinti ir socialinių paslaugų šakos kolektyvinėje sutartyje numatytiems įsipareigojimams įgyvendinti patvirtinimo“.
Tačiau direktorės pateiktas ministerijos išaiškinimas neįtikino. Ji atsisakė gerbti ir vykdyti Lietuvos įstatymus bei išmokėti visą darbuotojai teisėtai priklausantį atlyginimą.
Bendra neišmokėta darbuotojai suma siekė kelis tūkstančius eurų.
Vis tik 2025 m. spalio 2 d. direktorė savo įsakymu padidino jos koeficientą ne 0.1 kaip nustatyta šakos kolektyvinėje sutartyje, o 0,05 dydžiu t. y. dvigubai mažiau, negu priklauso.
Savo sprendimo ji nemotyvavo ir paaiškinimų nepateikė.
Savaip interpretuodama įstatymus direktorė pažeidė ne tik minėtą įstatymą, bet ir Darbo kodeksą, nes pakeitė darbuotojos darbo užmokestį be jos raštiško sutikimo.
Nors laiko apskųsti šį sprendimą dar buvo, prieš imantis teisinių veiksmų buvo nuspręsta išbandyti socialinio dialogo teikiamas galimybes ir Lietuvos socialinių darbuotojų profesinės sąjungos „Solidarumas” pirmininkė Alma Neverienė raštu kreipėsi į įstaigos vadovę ir šios įstaigos steigėjos Pakruojo rajono savivaldybės merą Saulių Margį, tikintis, jog galbūt pati įstaigos vadovė sutiks atsiskaityti su darbuotoja geranoriškai arba bent pateiks motyvuotą paaiškinimą, kodėl jai atlyginimas negali būti padidintas įstatymų numatyta tvarka.
Meras į šį klausimą pažiūrėjo rimtai ir įstaigoje buvo atliktas įstaigos auditas.
Auditas nustatė, kad įstaiga privalo perskaičiuoti darbuotojos darbo užmokestį nuo 2025 m. sausio 1 d., taikant ne mažesnį kaip 0,1 pareiginės algos koeficiento padidinimą pagal įsakymą Nr. A1-942, išmokėti susidariusį darbo užmokesčio skirtumą, ateityje darbo sutarties sąlygas keisti tik darbuotojai pasirašytinai pritariant ir tik į priekį, o visus naujus įsakymus dėl pareiginės algos koeficiento nustatymo rengti taip, kad būtų aiškiai išskirtos ir dokumentuotos visos koeficiento sudedamosios dalys bei jų taikymo pagrindas.
Gruodžio pradžioje darbuotojai pagaliau buvo sumokėta visa likusi neišmokėto atlyginimo dalis už 2025 metus.
Komentuodamas šį atvejį Lietuvos profesinės sąjungos ,,Solidarumas“ teisininkas Lukas Čapas pabrėžė: „Ne visi ginčai darbe turi baigtis Darbo ginčų komisijose ar teismuose. Jeigu yra galima bendro sutarimo galimybė, ją visad būtina išnaudoti“.
„Noriu padėkoti Pakruojo rajono merui Sauliui Margiui ir šį klausimą kuravusiai vicemerei Simonai Lipskytei, jog į problemą jie sureagavo greitai ir atsakingai. Tai yra geras pavyzdys kitoms savivaldybėms, rodantis kaip reikia prižiūrėti pavaldžias įstaigas ir rūpintis jų darbuotojais. Dėkoju šios įstaigos profesinės sąjungos pirmininkei Astai Umbrasienei, kuri aktyviai gynė savo darbuotoją ir apie iškilusią problemą laiku pranešė šakos profesinės sąjungos pirmininkei, bei teisininkui Lukui Čapui. Su darbdaviu tikimės konstruktyvaus dialogo ir darbo, o savo narius mes visada gynėme, giname ir ginsime nuo pradžios iki galo“,- sakė Lietuvos socialinių darbuotojų profesinės sąjungos „Solidarumas” pirmininkė Alma Neverienė.