Į Lietuvos profesinę sąjungą „Solidarumas“ kreipėsi trys darbuotojos, kurios buvo atleistos iš darbo dėl to, kad jų sveikata, anot gydytojos, neleido joms toliau dirbti toje darbovietėje.
Darbuotojos pasakojo, kad vidury darbo dienos atėjęs jų tiesioginis vadovas pranešė, kad jos yra atleidžiamos iš darbo pagal Lietuvos Darbo kodekso 60 straipsnio 4 dalį „Kai darbuotojas pagal sveikatos priežiūros įstaigos išvadą nebegali eiti šių pareigų ar dirbti šio darbo irjis nesutinka būti perkeltas į kitas toje darbovietėje esančias laisvas jo sveikatą atitinkančias pareigas ar darbą arba kai tokių pareigų ar darbo toje darbovietėje nėra“.
Vadovas joms paaiškino, kad neplaninio sveikatos patikrinimo metu, kai neseniai darbdavio į įmonę buvo pakviestas medikas tikrino jų sveikatą, buvo nustatyta, jog jų sveikata yra netinkama dirbti šį darbą.
Darbuotojos dirbo šioje įmonėje fizinį darbą, viena iš darbuotojų buvo dirbusi šioje įmonėje trylika metų, kitos trumpesnį laiką.
Lietuvos profesinės sąjungos „Solidarumas“ pirmininkė Kristina Krupavičienė piktinosi: „Sunku įsivaizduoti kokį stresą patyrė darbuotojos, kai jų darbas buvo staiga nutrauktas ir joms buvo pranešta, kad yra atleidžiamos iš darbo dėl sveikatos.
Šios darbuotojos vyresnio amžiaus. Kur jos eis dirbti? Kas jas tokiame amžiuje priims į darbą? Ar kitas darbdavys priims, jei atleidimo priežastis bus nurodyta – bloga sveikata?! Darbuotojos sunkiai dirbo, galbūt, dėl to ir prarado savo sveikatą, o dabar darbdavys išmeta jas kaip sunaudotą daiktą.
Vyresniame amžiuje visų darbuotojų sveikata ko gero nebus gera. Ką dabar dėl to visus vyresnius darbuotojus galima atleisti iš darbo? Ar tikrai jos jau nebegali dirbti šio darbo dėl sveikatos ir ar tikrai toje įmonėje nėra kito darbo, kurį dirbti leistų jų sveikata? Šis Darbo kodekso straipsnis iš pirmo žvilgsnio atrodo teisingas, norima rūpintis darbuotojų sveikata, bet ar tai nėra įstatymų spraga, leidžianti nesąžiningiems darbdaviams piktnaudžiauti ir diskriminuoti vyresnius darbuotojus?
Šitie klausimai tikrai turi būti diskutuojami, kad nebūtų piktnaudžiavimo, todėl turime ieškoti tam tikrų saugiklių”.
Lietuvos profesinė sąjunga „Solidarumas“ jau kreipėsi į Darbo ginčų komisiją skųsdami šį darbuotojų atleidimą.