2026 m. sausio 1 d. UAB „Kauno autobusai“ darbuotojų profesinės sąjungos pirmininkas Bronius Bučelis gavo atsakymą iš Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos Darbo teisės grupės vadovės Vitos Baliukevičienės, kad „didinamas minimalusis valandinis atlygis, savaime nesuteikia darbdaviui teisės kompensuoti šį padidinimą mažinant kitą darbo užmokesčio dalį, jeigu tokia galimybė nėra aiškiai ir teisėtai nustatyta taikomuose darbo teisės aktuose ar susitartuose dokumentuose“.
„Iš pateiktos UAB „Kauno autobusai“ darbo apmokėjimo sistemos matyti, kad kintamoji darbo užmokesčio dalis nustatyta rėžiais (iki 20, 25 proc. arba iki 30 proc.), priklausomai nuo pareigybės ir padalinio.
Tai reiškia, kad kintamoji dalis pagal savo teisinę prigimtį nėra fiksuota ir gali kisti.
Kartu pažymėtina, kad darbo apmokėjimo sistemoje nėra detalizuota (arba nėra pridėta darbo apmokėjimo sistemos ištrauka, reglamentuojanti kintamosios dalies skyrimo sąlygas) kintamosios darbo užmokesčio dalies skyrimo, mažinimo ar didinimo tvarka, kriterijai, laikotarpiai ar sprendimus priimantys subjektai.
Nesant aiškiai nustatytos kintamosios dalies taikymo tvarkos, objektyviai nėra galimybės įvertinti, kada, kuriam laikotarpiui ir kokiais pagrindais kintamoji darbo užmokesčio dalis gali būti keičiama. Tačiau darbdavys ją gali mažinti arba didinti, jeigu pasikeitė kriterijai, už kuriuos kintamoji dalis yra skiriama.
Vis dėlto bendruoju požiūriu kintamoji darbo užmokesčio dalis gali kisti – vienu laikotarpiu būti didesnė, kitu mažesnė, – tačiau tai turi būti grindžiama aiškiais, objektyviais ir iš anksto darbuotojams žinomais kriterijais, susijusiais su darbo rezultatais, kokybe, darbo indėliu ar kitais teisėtais vertinimo pagrindais“- rašė V. Baliukevičienė,
„Kintamosios dalies mažinimas vien tik siekiant kompensuoti padidėjusį minimalųjį darbo užmokestį, nesiejant to su objektyviais darbo rezultatų vertinimo kriterijais, keltų pagrįstų abejonių dėl tokio sprendimo teisėtumo ir atitikties Darbo kodekso principams“- pabrėžė Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos atstovė.
Komentuodamas ministerijos atsakymą B. Bučelis sakė: „Jau seniai įvairiuose lygiuose kėlėme šį klausimą. Dažnai padidėjus minimaliai algai ar tarifiniam atlyginimui darbdaviai tokiu pat dydžiu darbuotojams sumažindavo kintamąją atlyginimų dalį, dėl to jų mėnesinis darbo užmokestis nesikeisdavo. Todėl tikimės, kad dabar po šito Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos išaiškinimo darbdavių piktnaudžiavimui bus padarytas galas, nes ministerija aiškiai pasakė – kintama atlyginimo dalis t.y. įvairūs priedai negali būti sumažinti, jei darbuotojo pastovioji atlyginimo dalis buvo padidinta“.
Visą Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos atsakymą skaityti žemiau.
Uždarosios akcinės bendrovės „Kauno autobusai“ darbuotojų profesinei sąjungai
ATSAKYMAS Į PAKLAUSIMĄ Į Jūsų 2025-12-18 raštą Nr. 10 123-70
Gerbiamasis Broniau Bučeli, Ministerijoje išnagrinėjome Jūsų 2025 m. gruodžio 12 d. paklausimą Nr. 10-123-70 „Paklausimas dėl taikomo minimalaus darbo užmokesčio“, kuriame keliami klausimai dėl Uždarosios akcinės bendrovės „Kauno autobusai“ administracijos teisės mažinti kintamojo darbo užmokesčio dalį, suderintą su darbuotojų profesine sąjunga, ir dėl valandinio (tarifinio) atlygio didinimo nemažinant kintamosios atlyginimo dalies.
Atkreipiame dėmesį, kad Lietuvos Respublikos darbo kodekso 33 straipsnio 2 dalyje numato, kad darbo užmokestis yra būtinoji darbo sutarties sąlyga.
Darbdavys neturi teisės vienašališkai mažinti darbuotojo sutarto valandinio (tarifinio) atlygio.
Darbo užmokesčio mažinimas galimas tik laikantis Darbo kodekse nustatytos procedūros – t. y. darbuotojui pateikiant pasiūlymą keisti darbo sutarties sąlygas ir gavus darbuotojo sutikimą, arba taikant Darbo kodekso 45 straipsnyje numatytą darbuotojų įspėjimo dėl darbo sutarties sąlygų keitimo procedūrą.
Darbuotojo atsisakymas dirbti už sumažintą darbo užmokestį negali būti laikomas teisėta priežastimi nutraukti darbo sutartį.
Aplinkybė, kad Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimu didinamas minimalusis valandinis atlygis, savaime nesuteikia darbdaviui teisės kompensuoti šį padidinimą mažinant kitą darbo užmokesčio dalį, jeigu tokia galimybė nėra aiškiai ir teisėtai nustatyta taikomuose darbo teisės aktuose ar susitartuose dokumentuose.
Iš pateiktos UAB „Kauno autobusai“ darbo apmokėjimo sistemos matyti, kad kintamoji darbo užmokesčio dalis nustatyta rėžiais (iki 20, 25 proc. arba iki 30 proc.), priklausomai nuo pareigybės ir padalinio.
Tai reiškia, kad kintamoji dalis pagal savo teisinę prigimtį nėra fiksuota ir gali kisti.
Kartu pažymėtina, kad darbo apmokėjimo sistemoje nėra detalizuota (arba nėra pridėta darbo apmokėjimo sistemos ištrauka, reglamentuojanti kintamosios dalies skyrimo sąlygas) kintamosios darbo užmokesčio dalies skyrimo, mažinimo ar didinimo tvarka, kriterijai, laikotarpiai ar sprendimus priimantys subjektai.
Nesant aiškiai nustatytos kintamosios dalies taikymo tvarkos, objektyviai nėra galimybės įvertinti, kada, kuriam laikotarpiui ir kokiais pagrindais kintamoji darbo užmokesčio dalis gali būti keičiama. Tačiau darbdavys ją gali mažinti arba didinti, jeigu pasikeitė kriterijai, už kuriuos kintamoji dalis yra skiriama.
Vis dėlto bendruoju požiūriu kintamoji darbo užmokesčio dalis gali kisti – vienu laikotarpiu būti didesnė, kitu mažesnė, – tačiau tai turi būti grindžiama aiškiais, objektyviais ir iš anksto darbuotojams žinomais kriterijais, susijusiais su darbo rezultatais, kokybe, darbo indėliu ar kitais teisėtais vertinimo pagrindais.
Kintamosios dalies mažinimas vien tik siekiant kompensuoti padidėjusį minimalųjį darbo užmokestį, nesiejant to su objektyviais darbo rezultatų vertinimo kriterijais, keltų pagrįstų abejonių dėl tokio sprendimo teisėtumo ir atitikties Darbo kodekso principams.
Atkreipiame Jūsų dėmesį, kad Ministerija nepasisako fakto klausimu ir pagal kompetenciją nevertina faktinių aplinkybių, tapusių ginčo objektu.
Šis Ministerijos atsakymas per vieną mėnesį nuo jo gavimo dienos gali būti skundžiamas pasirinktu būdu:
1) Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministerijai (A. Vivulskio g. 11, Vilnius, el. p. post@socmin.lt) Lietuvos Respublikos viešojo administravimo įstatymo nustatyta tvarka;
2) Lietuvos administracinių ginčų komisijai (A. Goštauto g. 12-100, Vilnius)) Lietuvos Respublikos ikiteisminio administracinių ginčų nagrinėjimo tvarkos įstatymo nustatyta tvarka;
3) Regionų administraciniam teismui bet kuriuose teismo rūmuose (Vilniaus rūmai, Žygimantų g. 2, Vilnius; Kauno rūmai, A. Mickevičiaus g. 8A, Kaunas; Klaipėdos rūmai, Galinio Pylimo g. 9, Klaipėda; Šiaulių rūmai, Dvaro g. 80, Šiauliai; Panevėžio rūmai, Respublikos g. 62, Panevėžys) ar per Lietuvos teismų elektroninių paslaugų portalą https://e.teismas.lt Lietuvos Respublikos administracinių bylų teisenos įstatymo nustatyta tvarka.
Vadovė Vita Baliukevičienė