Teisinė informacija

2025 m. rugpjūčio 29 d. Lietuvos profesinės sąjungos „Solidarumas“ tinklalapyje pasirodė straipsnis apie prieš profesinės sąjungos narį psichologiškai smurtavusią vadovę. Straipsnyje atskleistas atvejis įvykęs vienoje valstybinėje įstaigoje, kai vieno skyriaus…

2025 m. spalio 17 d.  Vilniuje Lietuvos socialinių darbuotojų profesinės sąjungos „Solidarumas” pirmininkė Alma Neverienė ir kitų profesinių sąjungų atstovai su Socialinės apsaugos ir darbo ministre Jūrate Zailskiene pasirašė atnaujintą…

2025 m. spalio 8 d. Lietuvos profesinės sąjungos „Solidarumas“ pirmininkė Kristina Krupavičienė kartu Ministre Pirmininke Inga Ruginiene ir kitų profesinių sąjungų vadovais pasirašė Nacionalinę kolektyvinę sutartį, kuri galios visiems Lietuvos…

2025 m. spalio 3 d. Lietuvos medicinos darbuotojų profesinės sąjungos „Solidarumas“ pirmininkė Regina Jarošienė kartu su kitomis medikų profesinėmis sąjungomis pasirašė susitarimą dėl 2024 m. lapkričio 4 d. Lietuvos nacionalinės…

Darbo santykiai formaliai prasideda nuo pirmosios darbo dienos, tačiau svarbiausi sprendimai priimami daug anksčiau – dar atrankos metu, kai darbdavys ieško naujo komandos nario, o kandidatas vertina siūlomą galimybę. Valstybinė…

Lietuvos profesinė sąjunga „Solidarumas“ sulaukia iš savo narių nemažai klausimų kaip gauti Nacionalinėje kolektyvinėje sutartyje (NKS) profesinių sąjungų nariams numatytas dienas savišvietai ir kokia yra jų suteikimo tvarka. Atsako Lietuvos…

Medikų profesinės sąjungos dažnai gauna klausimus apie tai nuo kada Lietuvos nacionalinės sveikatos sistemos (LNSS) šakos kolektyvinės sutartis pradedama taikyti profesinės sąjungos nariui, jei jis įstojo tapo profesinės sąjungos nariu…

2025 m. rugsėjo 2 d. Kaune Greitosios pagalbos medicinos darbuotojų profesinės sąjungos „Solidarumas“ pirmininkė Jolanta Keburienė pasirašė Greitosios medicinos pagalbos tarnybos (GMPT) kolektyvinę sutartį. Komentuodama šį įvykį Jungtinė profesinės sąjungų…

Lietuvos profesinės sąjungos „Solidarumas“ teisininkas Lukas Čapas padėjo sutramdyti psichologiškai smurtaujančią vadovę. Vienos valstybinės įstaigos skyriaus vedėja J.S. kreipėsi į šios įstaigos Etikos komisiją, reikalaudama skirti nuobaudą jos pavaldiniui A.…

Psichologinis smurtas darbe – tai rimtas darbo teisės pažeidimas, kurį būtina ne tik atpažinti, bet ir tinkamai pagrįsti, jei norima, kad situacija būtų objektyviai ištirta. Vien tik darbuotojo žodinio skundo…