Nacionalinio vėžio centro ir Nacionalinio vėžio instituto darbuotojų profesinė sąjunga vasario 20 d. sušaukė ataskaitinę – rinkiminę konferenciją.
Kaip įstaigos steigėjų pasikeitimai ir kelerius metus besitęsianti pertvarka paveikė medikų darbą bei profesinės sąjungos vaidmens svarbą?
Žurnalistas Darius Švenčionis kalbasi su profesinės sąjungos pirmininke Regina Jarošiene.
– Kur per trejus metus buvo sunkiausia siekiant geresnių medikų darbo sąlygų? Kur sutikote didžiausius iššūkius?
Didžiausias iššūkis buvo darbas su įstaigos vadovybe, nes per šį laikotarpį pasikeitė net trys vadovai. Kiekvienu atveju reikėjo iš naujo įrodyti, kad profesinė sąjunga yra reali jėga, atstovaujanti darbuotojų interesams. Siekėme parodyti, kad su mumis būtina kalbėtis, tartis ir bendradarbiauti.
Nuo pat pradžių laikėmės nuostatos, kad geriausi rezultatai pasiekiami ne konfrontuojant, o susitariant. Mūsų tikslas – sprendimai, naudingi tiek darbuotojams, tiek administracijai.
O kuo per šį laikotarpį labiausiai didžiuojatės, jog pavyko pasiekti?
Vienas svarbiausių pasiekimų – pasirašyta kolektyvinė sutartis. Tai reikšmingas žingsnis stiprinant darbuotojų socialines garantijas ir dialogą su darbdaviu.
Taip pat dideliu iššūkiu tapo įstaigos pertvarka – reorganizacija iš biudžetinės įstaigos į viešąją bei struktūriniai pokyčiai, susiję su klinikinės dalies prijungimu prie Santaros klinikų. Tai buvo įtemptas laikotarpis visiems darbuotojams.
Profesinė sąjunga aktyviai įsitraukė į procesą: teikė informaciją, aiškino pokyčių esmę ir siekė apsaugoti darbuotojus nuo galimų neigiamų pasekmių.
–Kiek laiko truko šie pokyčiai ir kaip jie paveikė darbuotojus?
Diskusijos ir pasirengimas truko ilgą laiką. Profesinė sąjunga nuolat teikė administracijai darbuotojų klausimus, siekdama aiškumo dėl darbo sąlygų ateityje.
Buvo užtikrinta, kad darbuotojai dėl reformos nenukentės, ir kol kas galima teigti, kad šių įsipareigojimų laikomasi. Šiuo metu vyksta pereinamasis laikotarpis, kuris baigsis 2026 m. gruodžio 31 d.
Ateityje profesinės sąjungos uždavinys – pasirengti naujoms kolektyvinėms deryboms ir užtikrinti darbuotojų interesų apsaugą.
–Ar galima sakyti, kad pokyčių laikotarpis sustiprino profesinę sąjungą?
Taip, akivaizdu, kad darbuotojų pasitikėjimas profesine sąjunga išaugo. Didėjo narių skaičius, o tai rodo, kad žmonės mato profesinę sąjungą kaip veiksmingą įrankį dialogui su darbdaviu.
Prie to prisidėjo ir kolektyvinė sutartis, kuri suteikė papildomų garantijų bei naudų profesinės sąjungos nariams.
Kartu augantis narių skaičius didina ir mūsų atsakomybę – privalome užtikrinti kokybišką atstovavimą ir pateisinti darbuotojų pasitikėjimą.
–Pradedate rengti naują kolektyvinę sutartį. Ar bus lengva susitarti dėl dar geresnių sąlygų?
Lengva tikrai nebus. Pirmiausia analizuosime esamą kolektyvinę sutartį, vertinsime, ką galima tobulinti, ir derinsime ją prie pasikeitusios situacijos.
Šiuo metu atstovaujame dviejų skirtingų įstaigų darbuotojams, kurių poreikiai nėra vienodi. Tai vienas didžiausių iššūkių – suderinti skirtingus interesus vienoje kolektyvinėje sutartyje.
–Kokie artimiausi profesinės sąjungos prioritetai?
Vienas svarbiausių klausimų – darbo apmokėjimo sistema. Įstaigoje įdiegta nauja atlyginimų ir motyvacinė sistema, todėl siekiame užtikrinti maksimalų jos skaidrumą.
Svarbu, kad darbuotojams būtų aiškūs motyvavimo kriterijai, o premijos ar priedai būtų skiriami objektyviai, o kartu būtų išvengta nesusipratimų ar galimų konfliktų.
Mūsų tikslas – kad kiekvienas darbuotojas aiškiai suprastų, už ką ir kokiomis sąlygomis yra skatinamas.
– Dėkoju už pokalbį !