Kovo 24–26 d. Malagoje vyko forumas, skirtas nepalankioje padėtyje esančių grupių įtraukčiai į darbo rinką. Renginys organizuotas įgyvendinant Europos Sąjungos finansuojamą projektą „FairForward: įtraukių darbo vietų kūrimas visoje Europoje“, kuriam vadovauja Maltos bendroji darbuotojų sąjunga, bendradarbiaudama su darbuotojų organizacijomis iš įvairių Europos šalių.
Projekto tikslas – didinti darbuotojų organizacijų informuotumą apie ES antidiskriminacines direktyvas ir jų įgyvendinimą skirtingose valstybėse, stiprinti darbuotojų organizacijų gebėjimus ginti pažeidžiamų grupių darbuotojų teises kolektyvinių derybų būdu bei skatinti bendradarbiavimą kuriant priemones šių darbuotojų padėčiai gerinti.
Forumo metu buvo pristatyta Italijos, Maltos, Juodkalnijos, Lenkijos, Serbijos, Ispanijos ir Lietuvos patirtis. Lietuvos teisinę bazę bei priemones, skirtas pažeidžiamų darbuotojų įtraukimui į darbo rinką ir nediskriminavimo politikos įgyvendinimui, pristatė LPS „Solidarumas“ pirmininkė Kristina Krupavičienė.
Įgyvendinant projektą taip pat atliktas tyrimas, kuriame dalyvavo asmenys iš tikslinių grupių, susiduriančių su diskriminacijos rizika darbo rinkoje. Tyrimo rezultatai atskleidė, kad daugelis darbuotojų patiria sunkumų patekdami į darbo rinką ar siekdami karjeros dėl išankstinių nuostatų, tiesioginės ir netiesioginės diskriminacijos, prastų darbo sąlygų bei nepakankamo teisės aktų įgyvendinimo ir stebėsenos.
Remiantis tyrimo rezultatais parengtos rekomendacijos, kaip geriau įtraukti nepalankioje padėtyje esančius darbuotojus į darbo rinką. Tarp siūlomų priemonių – didinti visuomenės informuotumą apie diskriminacijos problemą, užtikrinti veiksmingesnį paslaugų teikimą, gerinti teisės aktų įgyvendinimą ir stiprinti jų kontrolę.
Projekte „FairForward“ taip pat siekiama skatinti praktines priemones darbo vietose. Pavyzdžiui, darbuotojų atstovai mokomi užtikrinti, kad darbuotojų atrankai ar vertinimui naudojami algoritmai nebūtų šališki. Taip pat skatinama kolektyvinėse sutartyse numatyti lankstesnes darbo sąlygas darbuotojams, auginantiems vaikus su negalia ar slaugantiems vyresnio amžiaus šeimos narius.
Projekto metu metu organizacijoms buvo siūloma organizuoti mokymus apie nesąmoningą šališkumą bei skatinti kurti saugią organizacijų kultūrą, kurioje darbuotojai galėtų anonimiškai pranešti apie diskriminaciją ar priekabiavimą ir būti tikri, kad jų balsas bus išgirstas.