Nacionalinių socialinių partnerių vaidmuo, gerinant Europos darbo tarybų steigimąsi. Darbuotojų informavimas ir konsultavimas
2025 rugsėjo 27 ir 28 d. Birštone vyko seminaras tema: „Nacionalinių socialinių partnerių vaidmuo, gerinant Europos darbo tarybų steigimąsi“. Seminaruose dalyvavo Lietuvos socialinių darbuotojų profesinės sąjungos „Solidarumas” nariai.
Projekto vadovė Daiva Kvedaraitė informavo apie tai, kad seminarai vyksta įgyvendinant tarptautinį projektą „Socialinių partnerių kompetencijų ugdymo ir nacionalinės politikos rekomendacijų, skirtų sustiprinti Europos darbo tarybų steigimą Vidurio ir Rytų Europos šalyse, rengimas (EWCs for CEE)”.
Šio projekto tikslai yra padidinti projekte dalyvaujančių organizacijų narių kompetencijas ir informuotumą apie Europos darbo tarybas, parengti rekomendacijas, informuoti ir skleisti žinias apie darbuotojų teisę į informavimą ir konsultavimą tiek nacionaliniu lygmeniu, tiek tarptautinėse įmonėse.
Projekto partneriai yra Latvijos, Bulgarijos ir Rumunijos profesinių sąjungų atstovai bei Baltijos jūros regiono darbdavių ir investuotojų asociacija. Įgyvendinant projektą jau atliktas tyrimas, kuris bus pristatytas projekto baigiamojoje konferencijoje 2026 m. pavasarį.
2009 m. gegužės 6 d. buvo priimta Europos Parlamento ir Tarybos direktyva 2009/38/EB dėl Europos darbo tarybos (EDT) steigimo arba Bendrijos mastu veikiančių įmonių ir įmonių grupių darbuotojų informavimo bei konsultavimosi su jais tvarkos nustatymo.
Lietuvoje ši direktyva perkelta, priimant LR Europos darbo tarybų įstatymą,
Nuo 2004 m. ES lygiu vyksta diskusijos dėl direktyvos atnaujinimo. Daugiau demokratijos darbe, darbuotojų įtraukimas į sprendimų priėmimą ne tik nacionaliniu lygiu veikiančiose įmonėse, bet ypač svarbu tarptautinėse įmonėse, nes vyksta globalizacija, skaitmeninimas, kyla daug naujų iššūkių.
Metinė ataskaita teikiama pasibaigus kalendoriniams metams, per tris mėnesius turi pateikti informaciją EDT apie įmonės ar įmonių grupės ekonominę būklę ir perspektyvas.
Pateikiama informacija apie struktūrą, ekonominę ir finansinę padėtį, galimus veiklos pokyčius, įskaitant prekybos, gamybos, paslaugų masto pasikeitimus ir perspektyvas, darbuotojų skaičių, pateikiant ir šio skaičiaus pasikeitimo priežasčių analizę, padėtį užimtumo srityje ir jos plėtros perspektyvas, įgyvendinamas ir numatomas įgyvendinti investicijų programas, pagrindinius organizacinius pasikeitimus, naujų darbo metodų ir gamybos technologijų diegimą, numatomus įmonės, gamybos ar verslo perkėlimus į kitą vietą, numatomus įmonės, gamybos ar verslo perkėlimus į kitą vietą, numatomą įmonių pabaigą, pertvarkymą, pirkimą ar pardavimą, taip pat įmonių padalinių ar jų esminių dalių veiklos nutraukimą ar naujų padalinių steigimą, grupės darbuotojų atleidimus iš darbo ir numatomas priemones šių atleidimų padariniams sušvelninti.
Lietuvoje darbuotojų informavimo ir konsultavimosi procedūras reglamentuoja Darbo kodekso 203-209 str.. Informavimo ir konsultavimo procedūras galima numatyti ir darbdavio lygmens, šakos bei nacionalinėse kolektyvinėse sutartyse.
Seminare dalyvavo Lietuvos profesinės sąjungos „Solidarumas” pirmininkė Kristina Krupavičienė, vyr. finansininkė, atsakinga už projektų įgyvendinimą Virginija Labunskaitė.
Projektą bendrai finansuoja Europos Sąjunga. Sutarties Nr.101189817
Lietuvos profesinė sąjunga „Solidarumas”