Minint Pasaulinę Oraus darbo dieną Europos profesinių sąjungų konfederacija (ETUC) profesinės teigia, kad Orus darbas yra esminis veiksnys siekiant konkurencingesnės Europos, o darbo vietų kokybės kėlimas yra esminis žingsnis, norint padaryti Europą konkurencingesnę ir pagerinti dirbančių žmonių gyvenimą.
Kasmet spalio 7-ąją minima Pasaulinė oraus darbo diena šiais metais sutampa su Europos Komisijos pasirengimu pristatyti Kokybiškų darbo vietų aktą. Savo pranešime apie Sąjungos padėtį Komisijos pirmininkė Ursula von der Leyen įsipareigojo jį pateikti iki metų pabaigos.
Įvairūs tyrimai rodo, kad pagrindinės Europos konkurencingumo problemos priežastys – darbo jėgos trūkumas, įgūdžių trūkumas ir mažos investicijos – yra glaudžiai susijusios su darbo vietų kokybe:
- Darbo jėgos trūkumas: Tačiau visoje ES tos pramonės šakos, kurioms sunkiausia įdarbinti darbuotojus, mokėjo vidutiniškai 9 % mažiau nei tos, kurios mažiausiai nukentėjo nuo darbo jėgos trūkumo.
- Įgūdžių trūkumas: Tik 39,5 % visų darbuotojų gali dalyvauti mokymuose – tai gerokai atsilieka nuo ES išsikelto 60 % tikslo. Kolektyvinės derybos čia padeda: 66 % kolektyvinių sutarčių numato teisę į mokymąsi.
- Mažos investicijos: Investicijos į mokslinius tyrimus ir plėtrą yra didesnės tose šalyse, kuriose darbuotojų dalyvavimo teisės ir profesinės sąjungos yra stiprios, ir mažiausios ten, kur jos yra silpnos.
Štai kodėl Europos profesinių sąjungų konfederacija (ETUC) ir nacionalinės profesinės sąjungos mini Pasaulinę oraus darbo dieną ragindamos Europos vyriausybes paremti stiprų Aktą, kuris iš tikrųjų pakeistų darbuotojų padėtį, pateikdamas privalomus teisės aktus šiose srityse:
- Dirbtinis intelektas ir algoritminis valdymas darbe;
- Darbuotojų sauga ir sveikata darbe, ypač siekiant užkirsti kelią psichosocialinėms rizikoms, su klimatu susijusioms rizikoms, raumenų ir kaulų sistemos sutrikimams bei smurtui ir priekabiavimui dėl lyties darbo vietoje;
- Darbuotojų teisių apsauga subrangos grandinėse ir darbo tarpininkavimo procesuose;
- Teisingas perėjimas;
- Teisės aktų vykdymo užtikrinimas ir socialinių partnerių vaidmuo;
- Teisė atsijungti ir nuotolinis darbas.
ETUC generalinė sekretorė Esther Lynch sakė: „Kiekvienas darbas turėtų būti orus, nesvarbu, kokioje pramonės šakoje dirbate ar kokiame regione gyvenate. Tačiau šiandien Europoje per daugeliui žmonių tai nėra realybė.
Šiandien Europoje daugiau nei 16 milijonų žmonių gyvena skurde, nors ir dirba, nes jų atlyginimai yra per maži. Dauguma darbuotojų negauna jokių mokymų.
Nereguliuojamas dirbtinis intelektas atėmė iš darbuotojų autonomiją ir kelia grėsmę darbo vietoms. Stresas, perdegimas ir kitos psichosocialinės rizikos kenkia darbuotojų sveikatai, o konkretaus ES įstatymo, kuris tam užkirstų kelią, nėra.
Neskaidrios subrangos grandinės leidžia nusikalstamoms grupėms sulaikyti atlyginimus bei vengti socialinio draudimo įmokų mokėjimo, o šių ilgų grandinių gale esantys darbuotojai labiausiai rizikuoja nukentėti nuo nelaimingų atsitikimų darbe.
Susiduriant su šiais didžiuliais ir augančiais iššūkiais darbo pasaulyje, akivaizdu, kad Kokybiškų darbo vietų aktas privalo apimti griežtus naujus įstatymus, o ne tik rekomendacijas, kurias blogi vadovai paprasčiausiai ignoruos.
Darbo vietų kokybės gerinimas būtų naudingas abiem pusėms. Tai ne tik pagerintų dirbančių žmonių gyvenimą, bet ir padarytų Europos įmones konkurencingesnes, užtikrinant, kad jos turėtų aukštos kvalifikacijos ir motyvuotą darbo jėgą.
Europos Komisija daug laiko praleidžia kalbėdama apie tai, kaip palengvinti gyvenimą įmonėms. Ji neturi pamiršti, kad tikrasis pažangos variklis yra žmonės, galintys gyventi orų gyvenimą, gaunantys teisingą atlyginimą, turintys saugų darbą ir laiko savo šeimoms. Europa niekada nelaimės lenktynių dėl žemiausių standartų darbuotojų teisių srityje. Komisija šiais metais privalo pateikti Kokybiškų darbo vietų aktą su privalomais įstatymais, o ne dar daugiau tuščių pažadų.“