Lietuvoje yra veikiantys ir įgyvendinami teisės aktai, kurie nustato nediskriminavimo ir lygių galimybių principų įgyvendinimą. Taip pat siekiama didinti visuomenės teisinį sąmoningumą, supratingumą dėl lyties, rasės, tautybės, kalbos, kilmės, socialinės padėties, tikėjimo, įsitikinimų ar pažiūrų, amžiaus, lytinės orientacijos, negalios, etninės priklausomybės, religijos bei kitų tapatybių. Lietuvoje siekiama informuoti visuomenę apie vykdomas lygių galimybių ir nediskriminavimo skatinimo priemones, stiprinti tarpinstitucinį bendradarbiavimą lygių galimybių ir nediskriminavimo skatinimo srityje. Be įstatymų ir norminių aktų Lietuvoje taip pat yra įgyvendinamas Lygių galimybių įgyvendinimo veiksmų planas (toliau – veiksmų planas). Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministerija atsakinga už veiksmų plano ir jo įgyvendinimo priemonių vykdymo koordinavimą. Įgyvendinant veiksmų planą dalyvauja ir kitos ministerijos, Tautinių mažumų departamentas prie Lietuvos Respublikos Vyriausybės, Jaunimo reikalų agentūra ir kitos institucijos bei
įstaigos.
„FairForward“ tikslas – skatinti įtraukią Europos darbo rinką, užtikrinant, kad visi darbuotojai galėtų klestėti ir prisidėti prie kolektyvinės sėkmės, nepriklausomai nuo jų savybių ar kilmės.
“Finansuojama Europos Sąjungos. Tačiau nuomonės ir pažiūros išreikštos yra tik autoriaus (-ių) ir nebūtinai atspindi Europos Sąjungos ar Europos Komisijos požiūrį. Nei Europos Sąjunga, nei finansavimo institucija negali būti laikomos atsakingomis už jas”.
LT_Focus Group Report.pdf
LT_Legal Framework Repors.pdf
