2023 m. sausio 1 d. įsigaliojo atnaujinta 2023-2025 metų Nacionalinė kolektyvinė sutartis. Pateikiame Lietuvos profesinės sąjungos „Solidarumas” teisininkės Oksanos Strazdės komentarą dėl Nacionalinės kolektyvinės sutarties taikymo.
Skaityti žemiau.
! Sutartis taikoma profesinės sąjungos nariui, nepriklausomai nuo darbo santykių pobūdžio, t.y. taikoma ir darbuotojui, dirbančiam pagal darbo sutartį, ir valstybės tarnautojui, ir valstybės pareigūnui, ir vidaus tarnybos sistemos pareigūnui.
! Sutartis įsigalioja 2023-01-01 ir galioja iki 2025-12-31. Kiekvienais metais bus tikslinamas profesinės sąjungos narių skaičius, įtraukiamos įstaigos, įmonės ir organizacijos, kurių darbuotojai tapo profesinės sąjungos nariais po Sutarties pasirašymo.
! Po 2022 m. spalio 22 d., kai pasirašyta Sutartis, priimtiems profesinių sąjungų nariams Sutartis taikoma, jeigu Susitarimo dėl Sutarties pakeitimo pasirašymo dieną yra profesinių sąjugų nariai.
Papildomos garantijos profesinių sąjungų nariams
!! Profesinės sąjungos nariui suteikiamos dvi mokamų atostogų savišvietai arba savanorystei darbo dienos su darbdaviu suderintu metu. Jeigu profesinės sąjungos narys nepanaudoja šių dienų einamais metais, jis teisę į tokias dienas einamaisiais metais praranda, tačiau jei profesinės sąjungos nario darbo, valstybės tarnybos, vidaus tarnybos santykiai pasibaigia galiojant Sutarčiai, o jis nėra pasinaudojęs teise į mokamas atostogas savišvietai ar savanorystei ar išnaudojęs tik dalį šių atostogų, jam turi būti išmokama kompensacija už nepanaudotas mokamas atsostogas savišvietai arba savanorystei pagal Sutartį proporcingai dirbam laikui.
- Šis punktas taikomas Sutarties 1 priede nurodytų įstaigų profesinių sąjungų nariams, kurių darbo užmokesčiui apskaičiuoti taikomas pereiginės algos bazinis dydis.
- Šis punktas taikomas Sutarties 2 priede nurodytų valstybės ar savivaldybės valdomų įmonių (įskaitant iš dukterines įmones) ir įstaigų profesinių sąjungų nariams, jeigu šiame punkte numatytos atostogų dienos, taip pat kasmetinės, pailgintos, papildomos ar kitų rūšių atostogos (išskyrus tikslines) nėra numatytos kito lygmens kolektyvinėje sutartyje, t.y. visos nurodytos atsotogos skirtingo lygmens kolektyvinėse sutartyse nesisumuoja, o profesinės sąjungos narys turi pasirinkti, kurio lygmens kolektyvinėje sutartyje numatyta garantija dėl atostogų dienų jis naudosis.
!! Profesinės sąjungos nariui suteikiamos mokymosi atostogos, nurodytas Darbo kodekso 135 straipsnio 1 ir 2 dalyse, taip pat už dienas, kai profesinės sąjungos narys kelia kvalifikaciją, suderinęs su tiesioginiu vadovu (pvz., konferencijos, mokymasis nuotolinio mokymosi platformose ir pan.), trunkančias iki 10 darbo dienų einamaisiais metais, apmokama darbuotojo vidutiniu darbo užmokesčiu, arba trunkančias iki 20 darbo dienų einamaisiais metais, apmokant puse darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio, atsižvelgus į besimokančiojo poreikius. Profesinės sąjungos narys turi pasirinkti iki 10 darbo dienų arba iki 20 darbo dienų mokymosi atostogas ir, teikiant prašymą pasinaudoti šia garantija darbdaviui, privalo nurodyti pasirinktą apmokėjimo dydį.
- Šis punktas nėra taikomas Sutarties 2 priede nurodytų valstybės ar savivaldybės valdomų įmonių ir įstaigų ir organizacijų, kurių savininkas teises ir pareigas įgyvendina valstybė ar savivaldybė, profesinių sąjungų nariams.
!! Sutarties galiojimo laikotarpiu profesinės sąjungos narys pasijutęs prastai ar suplanuotam vizitui į gydymo įstaigą turi teisę, informavęs darbdavį, gauti iki 5 darbo dienų einamaisiais metais sveikatai gerinti, mokant už jas jo vidutinį darbo užmokestį.
- Šis punktas taikomas Sutarties 1 priede nurodytų įstaigų profesinių sąjungų nariams, kurių darbo užmokesčiui apskaičiuoti taikomas pereiginės algos bazinis dydis.
- Šis punktas nėra taikomas Sutarties 2 priede nurodytų valstybės ar savivaldybės valdomų įmonių ir įstaigų ir organizacijų, kurių savininkas teises ir pareigas įgyvendina valstybė ar savivaldybė, profesinių sąjungų nariams.
!!! profesinės sąjungos privalo skatinti narius nepiktnaudžiauti savo teisėmis, bendradarbiauti su darbdaviu, siekti bendros gerovės, nuolat tobulinti kvalifikaciją ir visomis išgalėmis prisidėti prie strateginių darbovietės tikslų pasiekimo
!!!! Dėl darbo darbuotojo pareigų pažeidimo:
Darbdavys, prieš pradėdamas tirti darbo pareigų pažeidimą ar tarnybinį nusižengimą, privalo nedelsdamas apie tai informuoti darbdavio lygmens profesinę sąjungą. Darbdavio lygmens profesinė sąjunga turi teisę dalyvauti darbo pareigų pažeidimo ar tarnybinio nusižengimo tyrime ir pateikti savo nuomonę. Sudarius komisiją darbo pareigų pažeidimui ar tarnybiniam nusižengimui ištirti, darbdavio lygmens profesinė sąjunga turi teisę į šią komisiją deleguoti savo atstovą.
Svarbu:
Profesinės sąjungos nariui išstojus iš Sutartį pasirašiusių profesinių sąjungų, jiems Sutartis netaikoma.
Profesinių sąjungų nariams taikomi skirtingi jų padėties gerinimo būdai, nustatyti Sutartimi ir šakos, teritorinės, darbdavio ar darbovietės lygmens kolektyvinėmis sutartimis. Profesinės sąjungos nariui taikomomis skirtingo lygmens kolektyvinėmis sutartimis įtvirtinti vienodo pobūdžio darbo sąlygų gerinimo būdai nesumuojami, o taikoma labiausiai jo padėtį gerinanti kolektyvinės sutarties nuostata.
Lietuvos profesinės sąjungos „Solidarumas” teisininkė Oksana Strazdė
Visą Nacionalinę kolektyvinę sutartį skaityti čia.
Nacionalinės kolektyvinės sutarties priedus ir kitas sutartis rasite čia.
Skirkite 1.2% GPM Darbuotojų paramos fondui ir 0.6% PS "Solidarumas".