2025 m. gruodžio 10 d. buvo pasirašyta VŠĮ „Aksida“ kolektyvinė sutartis dėl kurios buvo derėtasi nuo pavasario.
Šiaulių įmonėje VŠĮ „Aksida“ dirba 78 įvairaus lygio negalią turintys darbuotojai, kurių atlyginimų vidurkis yra 1 327,47 eurų „ant popieriaus“. Įmonės pelnas 2024 m. tebuvo 43 628 eurų, todėl derėtis dėl darbuotojų darbo ir apmokėjimo sąlygų pagerinimo buvo sunku.
Vis tik derybose dalyvavęs Lietuvos profesinės sąjungos „Solidarumas“ teisininkas Lukas Čapas džiaugėsi: „Nors įmonė negauna daug pelno ir neturi tokių galimybių kaip turtingesnės įmonės, direktoriaus Evaldas Rimskis parodė geranoriškumą ir jautrumą savo dalinę negalią turintiems darbuotojams, todėl pavyko pasiekti, kolektyvinėje sutartyje būti įtvirtinti tam tikri pagerinimai, kurių nėra Darbo kodekse. Ypač norėčiau pasidžiaugti pasiektu susitarimu suteikti profesinės sąjungos nariui, pajutusiam negalavimą suteikti papildomas dvi apmokamas poilsio dienas sveikatai gerinti, darbdaviui mokant už jas to darbuotojo vidutinį darbo užmokestį. Ši nuostata galioja Nacionalinėje kolektyvinėje sutartyje, bet VŠĮ „Aksida“ ji netaikoma, nes ji turi viešosios įstaigos statusą”.
VŠĮ ,,Aksida“ profesinės sąjungos ,,Solidarumas“ pirmininkė Birutė Aurylienė sakė: „Džiaugiamės, kad dabar turime kolektyvinę sutartį, kuri gerina darbuotojų sąlygas. Ne dėl visko pavyko susiderėti, bet nemažai kitų daugiau uždirbančių įmonių darbuotojai neturi ir to. Derybų pradžia buvo sunki, bet galiausiai pavyko sutartį pasirašyti. Labai norėčiau padėkoti teisininkui Lukui Čapui, kurio patarimai ir pastabos mums labai padėjo, ir visiems kitiems, kurie prisidėjo, kad kolektyvinė sutartis būtų sudaryta“.
Paskutinį kartą kolektyvinė sutartis buvo pasirašyta prieš penkiolika metų, o po to nebuvo pratęsta. Dabartinė kolektyvinė sutartis galios trejus metus.
Žemiau pateikiame kolektyvinėje sutartyje numatytus darbuotojų sąlygų pagerinimus ir profesinės sąjungos narių garantijas.
- DARBUOTOJŲ SOCIALINĖS GARANTIJOS
- Įvykus šeimoje nelaimei (gaisrui, apliejus, apiplėšus gyvenamąją patalpą, autoavarijos atveju) ir darbuotojui raštu informavus Darbdavį, darbuotojui yra skiriamos 2 papildomų apmokamų atostogų dienos, už jas apmokant vidutinį darbo užmokestį. Įstaigos vadovo sprendimu gali būti skirta materialinė pašalpa. Šiame punkte nurodytos socialinės garantijos darbuotojui skiriamos tik darbdaviui pateikus nelaimės faktą įrodantį dokumentą.
- Mirus šeimos nariui (sutuoktiniui, tėvui, motinai, sūnui, dukrai), Darbdavys suteikia darbuotojams 2 dienas papildomų apmokamų atostogų, už jas apmokant vidutinį darbo užmokestį.
- Darbuotojams, turintiems pirmą klasę pradedantį lankyti vaiką ir pateikusiems prašymą raštu, rugsėjo 1 d. suteikiama laisva nuo darbo diena, sumokant už ją darbuotojo vidutinį atlyginimą.
- Profesinės sąjungos nariui, pasireiškus negalavimui ar suplanuotam vizitui į gydymo įstaigą, Darbdavys kasmet suteikia papildomas 2 (dvi) apmokamas poilsio dienas sveikatai gerinti, mokant už jas to darbuotojo vidutinį darbo užmokestį.
- Darbdavys skiria nuo 3 iki 5 BSI dydžio pašalpą:
- Mirus įstaigos dirbančiojo primos eilės giminėms (sutuoktiniui, tėvui, motinai, sūnui, dukrai), pagal darbuotojo rašytinį prašymą ir pridėtus mirties faktą bei laidojamojo šeimos nario statusą pagrindžiančius dokumentus;
- Mirus įstaigos dirbančiajam, Darbdavys 91 punkte nurodyto dydžio pašalpą išmoka dirbančiojo primos eilės giminėms (sutuoktiniui, tėvui, motinai, sūnui, dukrai) pagal asmens rašytinį prašymą ir pridėtus mirties faktą bei laidojamojo šeimos nario statusą pagrindžiančius dokumentus.
- Įstaigos dirbantiesiems, sportininkams ir meno mėgėjams sudaromos sąlygos dalyvauti LASS organizuojamuose renginiuose, nemokant atlyginimo, jeigu tai netrukdo gamybai.
- Esant lėšų, Darbdavys Šv. Kalėdų proga dirbantiesiems skiria pinigines išmokas arba dovanas. Šventinių išmokų ar dovanų dydis aptariamas su Profesine sąjunga.
- Įstaigos darbuotojams sutuoktuvių proga išmokama 200 Eur dydžio vienkartinė išmoka.
- Gimus vaikui, darbuotojui išmokama 200 Eur dydžio vienkartinė išmoka.
- Darbuotojai nuo gripo skiepijami nemokamai.
- PROFESINĖS SĄJUNGOS VEIKLOS GARANTIJOS
- Darbdavys nemokamai aprūpina Profesinę sąjungą darbinėmis patalpomis, minimaliu inventoriumi, rašomuoju popieriumi, dokumentų dauginimo paslaugomis. Suteikia Profesinei sąjungos komiteto nariams laiką skelbimams pranešti.
- Darbdavys sudaro sąlygas Profesinės sąjungos nariams dalyvauti Profesinės sąjungos ir aukštesnių jos organizacijų renginiuose, už sugaištas darbo valandas, atidirbant sutartu laiku ir jei tai netrukdo gamybai.
- Gavus rašytinį iškvietimą į vykstančius profesinių sąjungų organizuojamus seminarus, konferencijas, Profesinės sąjungos valdymo organo nariai atleidžiami nuo darbo (suderinus su darbdaviu) ir jiems sudaromos sąlygos dalyvauti organizuojamuose renginiuose, už šį laikotarpį mokant vidutinį darbuotojo darbo užmokestį, bet ne daugiau nei 60 valandų per metus. Apie tai Profesinė sąjunga privalo informuoti darbdavį ne vėliau kaip prieš 15 (penkiolika) darbo dienų.
- Darbuotojų atstovavimą įgyvendinantys asmenys (Profesinės sąjungos komitetas), laikotarpiu, kuriam jie išrinkti, ir šešis mėnesius po jų kadencijos pabaigos negali būti atleisti iš darbo darbdavio iniciatyva ar darbdavio valia ir jų būtinosios darbo sutarties sąlygos negali būti pablogintos, palyginti su ankstesnėmis jų būtinosiomis darbo sutarties sąlygomis ar palyginti su kitų tos pačios kategorijos darbuotojų būtinosiomis darbo sutarties sąlygomis, be Lietuvos Respublikos vyriausiojo valstybinio darbo inspektoriaus įgalioto Valstybinės darbo inspekcijos teritorinio skyriaus, kuriam priklausančioje teritorijoje yra darbdavio darbovietė, vadovo sutikimo. Prieš kreipiantis į Valstybinės darbo inspekcijos vadovą dėl šiame punkte numatyto sutikimo, Darbdavys kreipiasi į Profesinę sąjungą šios Sutarties nustatyta tvarka. Atstovaujamaisiais organais laikoma: Profesinės sąjungos komitetas. Darbdavio motyvuotą prašymą suteikti sutikimą nutraukti darbo sutartį ar pakeisti būtinąsias darbo sutarties sąlygas Valstybinės darbo inspekcijos teritorinio skyriaus vadovas turi išnagrinėti ir darbdaviui pateikti atsakymą per dvidešimt darbo dienų nuo pareiškimo gavimo dienos. Darbuotojai ar jų atstovai savo iniciatyva arba Valstybinės darbo inspekcijos teritorinio skyriaus vadovo prašymu turi teisę pateikti savo nuomonę. Valstybinės darbo inspekcijos teritorinio skyriaus vadovas suteikia sutikimą nutraukti darbo sutartį ar pakeisti būtinąsias darbo sutarties sąlygas, jeigu Darbdavys pateikia duomenis apie tai, kad darbo sutarties nutraukimas ar būtinųjų darbo sutarties sąlygų pakeitimas nėra susijęs su darbuotojo vykdoma darbuotojų atstovavimo veikla, darbuotojo nediskriminuoja dėl jo vykdomos darbuotojų atstovavimo veiklos ar narystės profesinėje sąjungoje. Valstybinės darbo inspekcijos teritorinio skyriaus vadovas, gavęs darbdavio motyvuotą prašymą, apie tai informuoja darbuotojų atstovaujamąjį organą ir patį darbuotoją, dėl kurio pateiktas prašymas, ir nustato ne trumpesnį kaip penkių darbo dienų terminą darbuotojų atstovų ir paties darbuotojo nuomonei pateikti. Valstybinės darbo inspekcijos teritorinio skyriaus vadovo sprendimas gali būti skundžiamas Lietuvos Respublikos administracinių bylų teisenos įstatymo nustatyta tvarka. Darbo sutartis su darbuotojų atstovavimą įgyvendinančiais asmenimis negali būti nutraukta tol, kol vyksta darbo ginčas.
- Darbdavys, prieš priimdamas ar keisdamas lokalinius teisės aktus, kurie keičia įstaigos darbuotojų darbo, socialines ar ekonomines sąlygas, informuoja ir konsultuojasi su Profesine sąjunga. Esant Profesinės sąjungos prašymui, Darbdavys įsipareigoja per 15 darbo dienų nuo prašymo gavimo dienos pateikti informaciją darbo, socialiniais ir ekonominiais klausimais.
- Profesinė sąjunga įsipareigoja bendradarbiauti su Darbdaviu, palaikant įstaigoje darbo drausmę ir užtikrinant, kad darbuotojai-profesinės sąjungos nariai, sąžiningai vykdytų savo darbo pareigas.
- Esant finansinėms galimybėms Įstaigos administracija remia Profesinės sąjungos organizuojamus kultūrinius renginius.