2025 m. spalio 3 d. Lietuvos medicinos darbuotojų profesinės sąjungos „Solidarumas“ pirmininkė Regina Jarošienė kartu su kitomis medikų profesinėmis sąjungomis pasirašė susitarimą dėl 2024 m. lapkričio 4 d. Lietuvos nacionalinės sveikatos sistemos (LNSS) šakos kolektyvinės sutarties pakeitimo ir papildymo.
Komentuodama sutartį R. Jarošienė sakė: „Pagaliau, po ilgų ir sudėtingų derybų, buvo pasirašytas šakos sutarties papildymas. Didžiausias šio susitarimo akcentas – darbuotojų atlyginimai. Galime pasidžiaugti, kad dėl viešųjų įstaigų darbuotojų atlyginimų pasiektas teigiamas rezultatas. Biudžetinių įstaigų darbuotojų atlyginimai taip pat didės, nors ir ne taip ženkliai, todėl šį klausimą ketiname spręsti kitose derybose.
Vis dėlto šį žingsnį vertiname kaip svarbų pagrindą tolimesniam dialogui. Tikimės, kad ateityje derybų procesas bus skaidresnis ir labiau prognozuojamas – tiek dėl komunikacijos, tiek dėl pasiruošimo.
Norime pabrėžti, kad dalis itin svarbių klausimų lieka atidėti kitų metų deryboms: darbo krūviai, slaugytojų ir jų padėjėjų atlyginimų klausimai bei profesinės sąjungos vaidmuo įstaigų kolektyvinėse derybose dėl atlyginimų tvarkos. Tai rodo, kad procesas nesibaigia šiandien – laukia dar daug darbo, kad būtų užtikrintos kolektyvinės sutartie vykdymas, ypač tose įstaigose, kurių vadovai nesupranta, kad orios darbo sąlygos visiems darbuotojams yra būtina sėkmingo įstaigos darbo sąlyga“.
Dokumentu įsipareigojama kitais metais daugiau nei dešimtadaliu padidinti darbo užmokestį LNSS gydymo įstaigų darbuotojams, įtvirtinant nuostatą, kad prioritetas teikiamas mažiausiai uždirbantiems.
Atnaujintoje sutartyje yra numatyta, kad viešųjų gydymo įstaigų gydytojo, dirbančio vienu etatu, pastovioji darbo užmokesčio dalis kitais metais didės apie 12 procentų arba 285 eurai neatskaičius mokesčių: nuo 2 310 eurų iki 2 595 eurų. Jeigu vienu etatu dirbančiam gydytojui, nustatytas pastoviosios dalies darbo užmokesčio dalies dydis viršija 2 595 eurus, tuomet ateinančiais metais jo pastovioji darbo užmokesčio dalis gali didėti mažesniu procentu.
Slaugytojo su aukštuoju universitetiniu išsilavinimu, dirbančio vienu etatu, pastovioji darbo užmokesčio dalis kitais metais didės apie 12 procentų arba 228 eurai neatskaičius mokesčių: nuo 1 848 eurų iki 2 076 eurų.
Pažymėtina, kad LNSS įstaigos darbo apmokėjimo nuostatuose galės būti nustatytas ir didesnis darbo užmokestis, jeigu tai be papildomo finansavimo skyrimo leis įstaigos finansinė padėtis.
Naująja sutartimi įtvirtinta, kad gydymo įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimas, priemokos, kompensacijos, darbuotojų skatinimas gali būti nustatomas įstaigos kolektyvine sutartimi.
Keliantiems kvalifikaciją darbuotojams, nepriklausomai nuo jų narystės profesinėse sąjungose, už nustatytą laiką mokamas vidutinis darbo užmokestis.
Naujojoje sutartyje išlieka nuostata, kad sveikatos priežiūros specialistams, dirbantiems ugdymo įstaigose, kurie aptarnauja ugdytinius, lieka nustatyta 36 valandų darbo savaitė.
Pasyviai budintiems namuose ir konsultuojantiems telefonu darbuotojams bus mokama ne mažiau 20 procentų dydžio vidutinio darbo užmokesčio priemoka už kiekvieną budėjimo ne darbovietėje savaitę.
Gydymo įstaigų darbuotojai neprivalės pagrįsti darbdaviui pateiktų prašymų dėl mokamų atostogų savišvietai arba savanorystei bei prašymų dėl suteiktinų dienų nuvykti iš anksto suplanuotam vizitui pas sveikatos priežiūros specialistą arba kitaip pagerinti savo sveikatos būklę.
Darbuotojui, greta savo pareigų su jo sutikimu atliekančiam laikinai nesančio darbuotojo darbą, bus mokamas ne mažiau 30 procentų pavaduojančio darbuotojo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio priedas už faktiškai padidėjusį darbo krūvį.