2026 m. sausio 16 d. Vilniaus Darbo ginčų komisija išnagrinėjo Lietuvių gestų kalbos vertimo centro darbuotojų profesinės sąjungos Lietuvių gestų kalbos vertimo centro darbuotojų profesinės sąjungos „Solidarumas” ieškinį atsakovei Lietuvių gestų kalbos vertimo centrui, nustatė, kad atsakovė pažeidė Nacionalinės kolektyvinės sutarties 16 p. nuostatas bei skirti baudą pagal LR darbo kodekso 217 str. 2 d., baudą išieškant ieškovės naudai iš atsakovės, baudos dydį parenkant komisijos nuožiūra iki 3000 eurų.
Darbo ginčų komisijai pasiūlius buvo sudaryta Taikos sutartis, kurioje profesinė sąjunga, siekdama konstruktyvaus ateities bendradarbiavimo geranoriškai atsisakė reikalaujamos baudos išieškojimo.
Tuo tarpu atsakovė- darbdavys pripažino, kad atlikdama tyrimą dėl Vilniaus teritorinio skyriaus vedėjos D. Dragūnienės, kuri yra profesinės sąjungos narė ir jos pirmininkė, galimo darbo pareigų pažeidimo tyrimą, nesilaikė Nacionalinės kolektyvinės sutarties 16 p. nuostatų, kurios pareigoja darbdavį prieš pradedant darbo pareigų pažeidimo tyrimą t. y. 2025 m. lapkričio 13 d. paprašant D. Dragūnienės pateikti paaiškinimus, informuoti apie tai darbdavio lygmens profesinę sąjungą ir taip pažeidė šios profesinės sąjungos teisę dalyvauti pažeidimo tyrime ir pateikti savo nuomonę.
Atsakovė, pasirašydama šią Taikos sutartį patvirtino, kad yra panaikinamas 2025 m. gruodžio 11 d. įspėjimas Vilnius teritorinio skyriaus vedėjai D. Dragūnienei dėl darbo pareigų pažeidimo už tai, kad ji nusiuntė darbinį, neaptartą ir neturintį galutinio sprendimo įsakymo projekto variantą profesinei sąjungai, taip nesilaikydama neva konfidencialios informacijos apsaugos.
Nors vadovaujantis Darbo kodekso 206 straipsniu dėl informavimo ir konsultavimo, tvirtinant vietinius norminius teisės aktus, pats darbdavys privalėjo apie tokius įsakymus pranešti profesinei sąjungai, nes to nepadarius pagal Darbo kodekso 217 str. 2 dalį jam gali būti skiriama iki 3000 eurų bauda.
Taikos sutartyje atsakovė pažymėjo, kad joks naujas tyrimas dėl šių nurodytų aplinkybių ateityje nebus atliekamas, o minėti D. Dragūnienės veiksmai nėra ir nebus laikomi darbo pareigų pažeidimu.
Tai jau buvo antras per 2025 metus įspėjimas profesinės sąjungos pirmininkei.
Pirmą kartą ji gavo įspėjimą už tai, kad vienai valandai paliko darbo vietą, kad aptartų profesinės sąjungos klausimus su Socialinių reikalų ir darbo viceministre Rita Grigaliene.
Nors įstaigoje nebuvo nustatytas reglamentavimas dėl pasitraukimo iš darbo vietos, esant svarbioms priežastims, o per valandą, kai pirmininkė sprendė profesinės sąjungos klausimus ministerijoje, nebuvo nustatyti neatlikti darbai, praėjus savaitei po susitikimo su viceministre, D. Dragūnienė gavo įspėjimą už tai, kad pasišalino iš darbo vietos tinkamai apie nepranešus.
Norėdama palaikyti socialinį dialogą, derantis dėl įstaigos kolektyvinės sutarties, profesinė sąjunga nesikreipė į darbo ginčų komisiją dėl darbdavio veiksmų, kuriais jis galimai pažeidė Darbo kodekso 168 straipsnio 7 dalį, nurodančią, kad „Darbuotojo narystė profesinėje sąjungoje arba dalyvavimas profesinės sąjungos veikloje ar darbuotojų atstovaujamuosiuose organuose negali būti laikomas darbuotojo darbo pareigų pažeidimu“.
Tačiau panašu, kad toks sprendimas nepadėjo pagerinti socialinio dialogo, todėl antrą kartą darbdaviui, bandant pažeisti įstatymus, profesinės sąjunga įstatymų nustatyta tvarka kreipėsi į įstatymus prižiūrinčias institucijas.
„Lietuvių gestų kalbos vertimo centro darbuotojų profesinės sąjungos Lietuvių gestų kalbos vertimo centro darbuotojų profesinės sąjungos „Solidarumas” narių vardu norime nuoširdžiai padėkoti teisininkams Oksanai Ksenijai Strazdei ir Lukui Čapui už jų išskirtinį profesionalumą, kantrybę ir atsakingą darbą atstovaujant mūsų organizacijai Darbo ginčų komisijoje. Ačiū, už Jūsų kompetenciją, teisinę įžvalgą ir nuoširdų atsidavimą ginant dirbančiųjų interesus!“- sakė Lietuvių gestų kalbos vertimo centro darbuotojų profesinės sąjungos „Solidarumas” pirmininkė D. Dragūnienė.
„Ši pergalė dar kartą įrodo, kad kolektyvinių sutarčių nuostatos nėra tik „popierius“ – jos privalo būti vykdomos. Tikime, kad šis precedentas paskatins darbdavį ateityje labiau gerbti socialinę partnerystę,“- sakė Lietuvos profesinės sąjungos „Solidarumas“ teisininkė Oksana Ksenija Strazdė.