2026 m. kovo 9 d. vyko nuotolinis susitikimas, kurio metu apsikeista nuomonėmis dėl Europos Parlamento ir Tarybos direktyvos dėl darbo platformoje sąlygų gerinimo. Susitikimą inicijavo Europos profesinių sąjungų konfederacijos (ETUC) konfederacinė sekretorė Tea Jarc. Ji informavo, jog ETUC stebi situacijas šalyse ir yra pasirengusios padėti profesinių sąjungų atstovams. Direktyvą šalys, ES narės, turi perkelti iki 2026 m. gruodžio 2 d..
Lietuvoje diskusijos dėl direktyvos perkėlimo vyksta nuo 2025 metų vasaros. Pradžioje buvo diskutuojame ar direktyva turėtų būti perkelta , priimant atskirą įstatymą, ar papildant ir keičiant jau esamus, pirmiausia Darbo kodeksą.
Už direktyvos perkėlimą atsakinga LR Socialinės apsaugos ir darbo ministerija pozicija buvo, jog direktyva turėtų būti perkelta į Darbo kodeksą, praplečiant kai kurias nuostatas, t.y. 110 str. papildymas nauju skyriumi, kuriame bus numatyti ypatumai skaitmeninėse darbo platformose darbą atliekantiems asmenims.
Pastaruoju metu vyksta diskusijos Darbo santykių komisijoje prie LR Trišalės tarybos dėl kriterijų, kuriais būtų nustatomas užimtumo statusas, t.y. ar darbuotojas turi darbo santykius. T.y. ar darbą platformoje atliekantis asmuo, teikdamas paslaugą neturi bent vienos teisės ir nepatiria dėl jos įgyvendinimo neigiamų pasekmių: negali pats laisvai pasirinkti, ar teikti šias paslaugas, kuriuo laiku jas teikti ar pasirinkti maksimalų tokių paslaugų (užduočių) kiekį; negali savarankiškai teikti tretiesiems asmenims tokių pat ar panašių paslaugų; negali susitarti dėl atlygio dydžio, nes jį vienašaliai nustato skaitmeninė platforma, taip pat susipažinti su paslaugos kaina ir kitomis paslaugos atlikimo sąlygomis (konkretus adresas, vieta, atstumas ir pan.) prieš paslaugos suteikimą.
Daugiausia diskusijų vyksta dėl pastarojo kriterijaus, Lietuvos verslo konfederacija ir Lietuvos profesinių sąjungų konfederacija laikosi pozicijos, kad atlyginimo dydį turėtų nustatyti algoritmas, o darbuotojas tiesiog sutiktų su tuo arba ne.
LPS „Solidarumas“ laikysis pozicijos, kad susitarimas dėl darbo užmokesčio yra viena pagrindinių darbo santykių sąlygų. Darbas skaitmeninėje platformoje turėtų garantuoti bent minimalų šalies darbo užmokestį.
LPS informacija