Darbuotojai formuoja žalią pertvarką

2026 m. birželio 9–11 dienomis Milane, Italijoje, vyko Europos profesinių sąjungų instituto (ETUI) organizuoti tarptautiniai mokymai „Darbuotojai formuoja žalią pertvarką“, skirti darbuotojų vaidmeniui žaliosios transformacijos procese.
Mokymuose dalyvavo LPS ,,Solidarumas” atstovai: UAB ,,Visagino energija” profesinės sąjungos ,,Saolidarumas” pirmininko pavaduotojas Dmitrij Ikonikov, Lietuvos socialinių darbuotojų profesinės sąjungos ,,Solidarumas” atstovės Jurgita Latakienė ir Diana Putrimaitė.

Mokymų metu profesinės sąjungos „Solidarumas“ atstovai ne tik dalyvavo diskusijose, bet ir aktyviai prisidėjo prie bendrų išvadų bei rekomendacijų rengimo, darbo grupėse pristatydami Lietuvos patirtį ir profesinių sąjungų požiūrį į darbuotojų interesų apsaugą, žaliosios transformacijos laikotarpiu. Pagrindinis mokymų tikslas buvo aptarti, kaip užtikrinti, kad žalioji transformacija būtų ne tik aplinkosaugos ir technologijų pažangos procesas, bet ir socialiai teisinga pertvarka, kurioje darbuotojai taptų aktyviais pokyčių dalyviais, o ne vien jų stebėtojais.

Diskusijose ne kartą buvo pabrėžta, kad žalioji transformacija negali būti vertinama vien per energetikos, klimato kaitos ar technologijų prizmę. Kiekvienas sprendimas turi tiesioginę įtaką žmonėms, jų darbo vietoms, šeimoms, bendruomenėms ir regionų ateičiai. Daug dėmesio skirta klausimui, kaip skirtingos darbuotojų grupės patiria vykstančius pokyčius. Aptartos jaunų darbuotojų galimybės įsitvirtinti naujuose sektoriuose, vyresnio amžiaus darbuotojų prisitaikymo iššūkiai, migrantų integracija darbo rinkoje bei pažeidžiamiausių darbuotojų grupių socialinė apsauga.

Viena iš svarbiausių mokymų temų buvo Europos Sąjungos vaidmuo užtikrinant bazinius socialinius saugiklius darbuotojams. Dalyviai pabrėžė, kad siekiant ambicingų klimato ir energetikos tikslų būtina kartu užtikrinti darbuotojų teisę į persikvalifikavimą, socialinę apsaugą, kokybišką informaciją bei realų dalyvavimą sprendimų priėmimo procesuose.
Ne mažiau svarbios buvo diskusijos apie socialinį dialogą. Daugelis dalyvių akcentavo, kad ilgalaikė žaliosios transformacijos sėkmė priklausys nuo valdžios institucijų, darbdavių ir profesinių sąjungų gebėjimo veikti kaip partneriams, o ne kaip priešingų interesų grupėms.

Mokymų metu taip pat buvo aptartas poreikis lanksčiau taikyti žaliosios transformacijos priemones skirtingose Europos Sąjungos valstybėse. Nors bendri Europos tikslai yra svarbūs, jų įgyvendinimo būdai turi atsižvelgti į valstybių ekonominius skirtumus, energetikos sektoriaus ypatumus, regionines problemas ir darbo rinkos situaciją. Buvo pabrėžta, kad vienodi sprendimai ne visada sukuria vienodus rezultatus.

Praktinę mokymų dalį papildė vizitas į vieną didžiausių Italijos energetikos bendrovių ENI. Dalyviai turėjo galimybę susipažinti su įmonės vykdomais energetikos transformacijos projektais, technologiniais sprendimais bei iššūkiais, su kuriais susiduria darbuotojai ir darbdaviai pereinant prie tvaresnių energijos gamybos modelių. Vizito metu ypatingas dėmesys buvo skirtas darbuotojų vaidmeniui įgyvendinant technologinius pokyčius, profesinių sąjungų įtraukimui bei socialinio dialogo svarbai vykdant ilgalaikes energetikos sektoriaus pertvarkas.

Viena pagrindinių mokymų išvadų – žalioji transformacija bus sėkminga tik tuomet, kai jos centre išliks žmogus. Darbuotojų pasitikėjimas, socialinis teisingumas, aiškūs saugikliai ir aktyvus įtraukimas į sprendimų priėmimą yra ne mažiau svarbūs nei technologiniai ar ekonominiai sprendimai. Būtent todėl profesinių sąjungų vaidmuo šiame procese išlieka itin svarbus – jos turi ne tik ginti darbuotojų interesus, bet ir aktyviai dalyvauti formuojant sprendimus, kurie nulems Europos darbo rinkos ateitį ateinančiais dešimtmečiais.