2023 m. sausio 17 d. Kaune AB „Kelių priežiūra“ patalpose V.Į. „Kelių priežiūra“ profesinės sąjungos „Solidarumas“ pirmininkas Rimtautas Ramanauskas pasirašė kolektyvinės sutarties pratęsimą, kuriame buvo įrašyti darbuotojams naudingi papildymai, kurie įsigalios nuo 2023 m. vasario 1 dienos.
Nuo šios datos už pavadavimą, viršijantį nepertraukiamą 10 (dešimties) darbo dienų laikotarpį, darbuotojams bus mokama 15 proc. dydžio darbuotojo pastoviosios darbo užmokesčio dalies priemoka.
Pasyviai budint namuose darbuotojui bus mokama ne 20 proc., o ne mažesnė nei 25 proc. dydžio vidutinio darbo užmokesčio per mėnesį priemoka už kiekvieną budėjimo ne darbovietėje savaitę.
Kadangi darbas tvarkant kelius, kai vyksta eismas, yra pavojingas, darbuotojui, nesant jo kaltės, patyrus sunkią traumą darbe ar pakeliui į/iš darbo, sužaloto darbuotojo arba jo tiesioginio vadovo prašymu, nuo šiol bus skiriama 1 000 eurų materialinė išmoka.
Naujoje kolektyvinėje sutartyje numatytas didesnis rūpestis jaunais darbuotojais. Nuo šiol tėvui ir motinai, kurie dirba įmonėje, bus išmokama 150 eurų dydžio vienkartinė išmoka gimus vaikui, o sutuoktuvių proga kiekvienam pirmą kartą besituokiančiam įmonės darbuotojui bus išmokama 100 eurų dydžio vienkartinė išmoka.
Darbuotojui, užsiimančiam savanoriavimu, tam tikslui, skiriama viena papildoma laisva diena per metus. Už šią dieną mokant darbuotojui vidutinį darbo užmokestį.
Kelių priežiūros darbuotojams neretai tenka žiemą ar vasarą dirbti ekstremaliomis oro sąlygomis, nakties metu ir daugiau nei aštuonias valandas per parą todėl darbuotojams sveikatai gerinti ar sveikatinimosi procedūroms atlikti, pagal prašymą, suderinus su tiesioginiu vadovu, skiriama viena papildoma laisva diena per metus. Už šią dieną mokant darbuotojui vidutinį darbo užmokestį.
Kolektyvinėje sutartyje taip pat numatytos papildomos priemonės, kurios gerintų darbo laiko apskaitą ir sudarytų palankesnes sąlygas retų profesijų darbuotojams, kurių labai reikia žiemos ir vasaros darbams, išeiti atostogauti ne tik pavasarį ar rudenį.
Kolektyvinė sutartis stiprins socialinį dialogą įmonėje. Nuo šiol vykdant profsąjunginę veiklą profesinių sąjungų valdymo organų nariamsesant galimybei, bus leista pasinaudoti įmonės transportu ne daugiau kaip du kartus per metus ir pasinaudoti įmonės turimomis darbo priemonėmis (kompiuteriu, spausdintuvu, projektoriumi, lenta ir pan.).
Skirkite 1.2% GPM Darbuotojų paramos fondui ir 0.6% PS "Solidarumas".