2026 m. balandžio 8 d. įvyko Baltijos jūros regiono profesinių sąjungų tinklo atstovų posėdis Hamburge, Vokietijoje. Renginio dalyvius pasveikino Vokietijos profesinių sąjungų susivienijimo DGB Nord vadovė Laura Pooth. Ji pristatė pramonės politikos temą, apžvelgdama pastarojo meto DGB pasiekimus ir iššūkius Vokietijoje, pabrėždama laimėjimą viešųjų pirkimų srityje (valstybiniai pirkimai tik ten, kur yra kolektyvinės sutartys) ir atkreipdama dėmesį į nuolatines problemas, susijusias su nepakankamomis mokesčių pajamomis, paminėdama, pavyzdžiui, poreikį padidinti turto mokestį, kad būtų galima neatsilikti nuo būtinų investicijų į socialinę gerovę.
Lenkijoje profesinių sąjungų narių skaičius yra mažas – tai pabrėžė „Solidarnosc“ savo pradinėje ataskaitoje, kurioje taip pat pabrėžiama nepatikima Lenkijos priklausomybė nuo Rusijos energijos ir iššūkiai, susiję su nekvalifikuotais migrantų darbuotojais. Profesinių sąjungų narių skaičius išlieka mažas, o kolektyvinės sutartys paprastai neegzistuoja aukštesniuose lygmenyse, išskyrus mokytojus.
Estijoje yra daug mažų įmonių, tik 5–6 % jų yra didelės įmonės, o bendras profesinių sąjungų narių skaičius yra apie 5 %. Organizuoti profesines sąjungas mažų įmonių lygmeniu yra ypač sudėtinga, o dauguma profesinių sąjungų narių yra iš didesnių įmonių. Pagrindiniai vyriausybės prioritetai apima produktyvumo didinimą ir skaitmeninimą, kuris gana gerai veikia viešojo sektoriaus lygmeniu. Tačiau skaitmeninimas yra labai brangus, ir įmonės dažnai negali sau leisti tobulėti taip greitai, kaip reikia, todėl profesinės sąjungos turi padėti remti šį procesą. Yra investuojama į programas, skirtas kvalifikuotų darbuotojų ugdymui, o ypač populiarios yra žaliosios energijos mokymo programos.
Norvegijoje profesinių sąjungų narystė yra palyginti didelė, o kolektyvinių sutarčių aprėptis visaapimanti. Šalis daugiausia dėmesio skiria konkurencingos rinkos išlaikymui, kartu užtikrindama darbo užmokesčio augimą ir pramonės plėtrą. Šiuo metu vyksta derybos dėl darbo užmokesčio, suteikiančios darbuotojams tvirtą apsaugą nuo šiuo metu vykstančių išorinių sukrėtimų. Saugumo sumetimai vis labiau daro įtaką pramonės politikai Norvegijoje. Rūpesčiai yra tarifai ir santykiai su ES, infliacija ir sąnaudų spaudimas, būsto rinkos nestabilumas ir statybų sulėtėjimas, dėl kurio kyla sunkumų. Norvegija turi vienu metu sutelkti dėmesį į žaliąją pertvarką ir užimtumo didinimą.
Lietuvos ekonomika auga, o vartojimo lygis aukštas. Ekonomika yra diversifikuota, paslaugos sudaro 60 % BVP. Pagrindiniai eksporto sektoriai yra maisto produktų ir chemijos pramonė, o sparčiai auga finansinių technologijų ir gynybos sektoriai. Didžiausios problemos yra kvalifikuotų darbuotojų trūkumas, ypač pramonėje, taip pat darbuotojų perteklius verslo ir administravimo srityse. Šalis taip pat susiduria su demografine krize, nors reimigracija dabar pradeda didėti. Jaunų kvalifikuotų darbuotojų emigracijos prevencija išlieka prioritetu. Lietuva labai priklauso nuo importuojamos energijos, nes investicijos į infrastruktūrą atsilieka.
Latvijos likę pramonės ir gamybos pajėgumai yra riboti, todėl ji nėra tarp didžiausių teršėjų. Apie 65 % produkcijos eksportuojama, o daugelis aukštos kokybės produktų, pagamintų šalyje, nėra įperkami vietos vartotojams. Pagrindiniai sektoriai yra maisto produktai ir medienos apdirbimas. Investicijos į elektrifikaciją yra ribotos, nes gynybos išlaidos yra prioritetinės, o viešosios investicijos buvo sumažintos. Pagrindinis iššūkis yra nuoseklios skaitmeninimo ir tikros žaliosios pertvarkos strategijos trūkumas, pavyzdžiui, viešojo transporto elektrifikavimas šiuo metu neįmanomas dėl nepakankamo energijos tiekimo, investicijų ir tinklo pajėgumų. Šie iššūkiai sustiprėjo nutraukus ryšius su Rusija. Latvijoje taip pat trūksta kvalifikuotų darbuotojų, kurie valdytų naujas skaitmenines ir elektros sistemas. Profesinių sąjungų aprėptis yra maža – apie 6 %, o kolektyvinių derybų struktūros yra silpnos.
Švedijoje konkurencingumas ir žalioji pertvarka yra pagrindinės temos ir iššūkiai. Svarbiausias klausimas – kaip siekti šių tikslų nesusilpninant darbuotojų teisių. Apklausa parodė iš esmės teigiamą požiūrį į žaliąją pertvarką, tačiau nerimaujama , ar ateityje darbo jėga turės tinkamų įgūdžių. Darbdaviams trūksta aiškių perkvalifikavimo ir pakartotinio mokymo planų, kad darbuotojai išliktų kvalifikuoti. Labai reikia investuoti į įgūdžių ugdymą ir mokymąsi visą gyvenimą.
Suomijos ekonomika yra ypač silpnoje padėtyje, jos augimas mažėja, o nedarbas didelis. Gynyba ir energetika yra mažiau reikšmingi iššūkiai, nes šiose srityse jau atlikta didelių investicijų. Dabartinė precedento neturinti dešiniųjų vyriausybė griauna pagrindinius darbo rinkos modelius, o tai kelia didelį susirūpinimą. Konfederacijos dabar turi tik mandagumo susitikimai su vyriausybe, o prasmingas dialogas ribotas. Todėl pramonės politika atsidūrė antrame plane dėl platesnių politinių pokyčių. Vyriausybė įvedė tai, ką profesinės sąjungos laiko neefektyviomis pramonės subsidijomis, kai kurios iš jų yra naudingos, o kitos – labai problemiškos. Vyriausybė taip pat siekia atverti viešuosius pirkimus privačioms įmonėms ir sumažinti pelno mokesčio tarifus, įskaitant didžiausių ribinių mokesčių kategorijų mažinimą. Skurdas auga precedento neturinčiu lygiu.
Apie dabartinės pramonės politikos iššūkius ir profesinių sąjungų strategijas kalbėjo Vokietijos DGB Struktūrinės, pramonės ir paslaugų politikos departamento vadovas Frederikas Mochas. Savo pranešime pabrėžė didelį ekonominį poveikį, kurio tikimasi dėl energijos kainų šuolio, kylančio dėl JAV ir Irano konflikto ir kuris turės įtakos darbo vietoms, BVP ir eksportui. Jis teigė, kad šie pokyčiai kartu su besikeičiančiais eksporto modeliais ir pokyčiais, kas importuoja vokiškas prekes, reikalauja naujo požiūrio į pramonės politiką. Nepaisant šių iššūkių, jis atkreipė dėmesį į vilties kibirkštėlę – specialų infrastruktūros ir dekarbonizacijos investicijų fondą Vokietijoje, kuris buvo sukurtas daugiausia dėl profesinių sąjungų spaudimo.
Rusijos profesinės sąjungos dirba sudėtingomis sąlygomis dėl laipsniško teisės aktų kaitos ir valdžios institucijų bei darbdavių taikomos praktikos, kuri riboja galimybes skleisti informaciją, vykdyti viešas kampanijas ir kolektyvinius veiksmus. Prasidėjus vadinamajai specialiajai karinei operacijai, šios tendencijos sustiprėjo. Dvi tarptautinės profesinių sąjungų asociacijos – ITF ir „IndustriALL“ – buvo pripažintos valdžios institucijų nepageidaujamos Rusijos Federacijos teritorijoje. Visos Rusijos profesinės sąjungos buvo priverstos pasitraukti iš šių profesinių sąjungų.
Baltarusijoje keli profesinių sąjungų kolegos vis dar yra politiniai kaliniai. Reikia tarptautinės paramos, kad būtų padidintas spaudimas Baltarusijos vyriausybei. Nors JT vyriausiasis žmogaus teisių komisaras bando užmegzti dialogą, pažanga išlieka sudėtinga, todėl bendra perspektyva yra labai neaiški.
Parengė Jovita Pretzsch