2026 m. balandžio 12 d. Darbuotojų saugos ir sveikatos (DSS) komisija prie Socialinių reikalų ir darbo ministerijos pirmininkas ir Lietuvos profesinės sąjungos „Solidarumas“ atstovas Stanislavas Fedaravičius pateikė šiai komisijai svarstyti klausimą dėl darbuotojų, dirbančių pagal suminę darbo laiko apskaitą, poilsio laiko ir kasmetinių atostogų trukmės užtikrinimo tais atvejais, kai faktiškai taikomas šešių darbo dienų darbo režimas.
Pasak jo, šiuo metu yra daugybė atvejų, kai darbuotojams, dirbantiems pagal suminę darbo laiko apskaitą, nėra sudaromi aiškūs darbo grafikai arba faktiškai taikomas šešių darbo dienų darbo režimas (nors darbo sutartyse susitarta dėl 40 valandų ir penkių darbo dienų savaitės), neužtikrinant nepertraukiamo savaitės poilsio, kuris turėtų būti ne trumpesnis kaip 48 valandos (šiuo metu minimalus nepertraukiamas savaitės poilsis yra ne mažesnis kaip 35 valandos).
Atsižvelgiant į tai, S. Fedaravičius siūlo svarstyti ar tais atvejais, kai darbdavys faktiškai taiko šešių darbo dienų darbo savaitės režimą arba neužtikrina penkių darbo dienų savaitės organizavimo, darbuotojų kasmetinių atostogų trukmė turėtų būti proporcingai didinama – t. y. taikant ne 20 darbo dienų, o 24 darbo dienas kasmetinių atostogų, kaip tai numatyta šešių darbo dienų darbo savaitės modelyje.
„Tokiu būdu būtų užtikrinti teisingumo, proporcingumo ir realaus darbo krūvio kompensavimo principai,“- pažymėjo DSS komisijos pirmininkas S. Fedaravičius.
Jo nuomone, šis Lietuvos Respublikos darbo kodekso 126 straipsnio 2 dalies pakeitimas ateityje padidintų suminės darbo laiko apskaitos skaidrumą, sumažintų jos patrauklumą netinkamo taikymo atvejais ir prisidėtų prie darbuotojų saugos bei sveikatos užtikrinimo.