2022 m. liepos 12 d. Lietuvoje įsigalioja Darbo kodekso 139 straipsnio 3 dalies pataisa, kuri nurodo, kad darbo užmokestis ir kitos su darbo santykiais susijusios išmokos, taip pat dienpinigiai ir komandiruotės išlaidų kompensacijos privalo būti mokami pavedimu į darbuotojo nurodytą darbuotojo mokėjimo sąskaitą, išskyrus jūrininkus, kuriems taikoma Lietuvos Respublikos prekybinės laivybos įstatymo nustatyta darbo užmokesčio mokėjimo tvarka, ir Lietuvos Respublikos įstatymo „Dėl užsieniečių teisinės padėties“ 71 ir 1408 straipsniuose nurodytus prieglobsčio prašytojus iš užsienio, kurie turi teisę dirbti.
Lietuvos profesinės sąjungos ne vienerius metus siekė, kad darbuotojams darbo užmokestis būtų mokamas ne grynais pinigais, o pavedimu į darbuotojo sąskaitą banke.
Dažnai pasitaikydavo atvejų, kai nesąžiningi darbdaviai klastodavo darbuotojų parašus, kad nesumokėtų sutartų atlyginimų, nes dėl parašų trumpumo ekspertai negalėdavo nustatyti jų autentiškumo. Ypač nuo tokių darbdavių sukčiavimo nukentėdavo darbuotojai iš trečiųjų šalių.
Įsigaliojus šiam įstatymui darbuotojų teisė į uždirbtą atlygimą ir nuo jo skaičiuojamas socialines išmokas bus labiau apsaugota.
Skirkite 1.2% GPM Darbuotojų paramos fondui ir 0.6% PS "Solidarumas".