Pristatoma SEED projekto baigiamoji ataskaita. Projekto tikslas buvo- nustatyti poreikius ir reikalavimus, kaip padidinti Europos darbo tarybų veiksmingumą krizių valdymo ir konfliktų prevencijos srityje, atsižvelgiant į iššūkius, kuriuos tarptautinėms bendrovėms ir darbuotojams kelia dviguba pertvarka: žalioji, kai įgyvendinamas Europos žaliasis kursas, ir skaitmeninė, kai pertvarkoma darbo dinamika ir atsiranda naujų užimtumo formų, dėl kurių gali kilti konfliktinių situacijų tarp darbdavių ir darbuotojų.
Antrasis tikslas, papildantis ankstesnįjį, yra: didinti Europos darbo tarybų gebėjimus ir stiprinti jų veiklą, siekiant užkirsti kelią galimiems konfliktams ir juos išspręsti. Siekiant įgyvendinti šiuos tikslus, buvo parengtas tyrimų etapas, kuriuo pirmiausiai buvo siekiama išanalizuoti dabartinį darbuotojų dalyvavimą Europos darbo tarybose ir įmonių valdymo struktūrų bei darbuotojų atstovų informavimo ir konsultavimosi sistemų veiksmingumą, įvertinti šių dalyvavimo organų pajėgumus ir pabandyti nustatyti mažo esamų darbo tarybų skaičiaus priežastis bei nustatyti jau įsteigtų tarybų veiklos trūkumus.
Antra, siekiame išsiaiškinti, kaip įgyvendinama žalioji pertvarka ir kokį poveikį ji daro darbuotojams įgyvendinant Europos žaliąjį kursą, taip pat skaitmeninė pertvarka, kai atsiranda naujų užimtumo formų, pavyzdžiui, nuotolinis darbas, darbas per platformas ir kt. Žinodami, kaip taikoma ši dviguba pertvarka, taip pat galėsime stebėti, ar esama konfliktinių situacijų, kurios gali kilti darbdavių ir darbuotojų darbo santykių srityje.
Daugiau apie projektą, spausti čia.
Projekto nuoroda Facebook: SEED – Strengthening the operational effectiveness of EWCs | Facebook
“Funded by the European Union. Views and opinions expressed are however those of the author(s) only and do not necessarily reflect those of the European Union or European Commission. Neither the European Union nor the granting authority can be held responsible for them.”
